Вопрос: Согласно ст. 13 Приказа от 1 июня 2009 г. N 290н, п. 4 Приказа от 27 января 2010 г. N 28н работодатель вправе вести Личную карту учета СИЗ работника в электронной форме, "При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника" (цитата). Однако ст. 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122-н установлены требования ведения Личной карты учета СИЗ установленной формы (приложение) с личной подписью работника. Может ли работодатель (имеет право)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.