Статья 13. Управление охраной труда в организациях области

Статья 13. Управление охраной труда в организациях области

Управление охраной труда организации осуществляет работодатель, который при численности работников более 100 вводит должность специалиста по охране труда либо создает службу охраны труда, согласно нормативам, рекомендованным органом исполнительной власти по труду Российской Федерации. Служба охраны труда в организации подчиняется непосредственно работодателю, действует на основе типового положения и приравнивается к основным производственным службам. Работодатель обязан обеспечить материально-техническую базу служб охраны труда организации. Специалисты по охране труда должны иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор с организациями или специалистами, оказывающими услуги в области охраны труда.

Специалисты служб охраны труда вправе выдавать руководителям структурных подразделений организаций обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и вносить предложения работодателю о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда. В случаях возникновения непосредственной угрозы здоровью или жизни работников специалисты службы охраны труда обязаны приостановить работу и принять меры по устранению выявленных нарушений в пределах своей компетенции.

При изменении численности работающих или специфики деятельности работодатель должен руководствоваться частями 1 или 2 настоящей статьи.

Решение о прекращении деятельности службы охраны труда работодатель принимает только в случае ликвидации организации.

В целях организации сотрудничества работодателей и работников или их представителей по охране труда в организациях с численностью работающих более 10 человек работодателями создаются совместные комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзных комитетов или иных уполномоченных работниками представительных органов. Комиссии действуют на основе рекомендаций, утвержденных органом исполнительной власти по труду Российской Федерации.