Вопрос: Увольнение несовершеннолетнего, осужденного к лишению свободы (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2020 г.)

Осужденный несовершеннолетний был принят на работу. На работе отсутствует уже три месяца. Работодатель обращался в трудовую инспекцию и комиссию по делам несовершеннолетних. Они согласие на увольнение не дают. В данный момент работник осужден к лишению свободы.

Как уволить указанного сотрудника?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Если в приведенной ситуации работник осужден к лишению свободы, работодатель может уволить его по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Обоснование позиции:

Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением замены принудительных работ лишением свободы (пп. "в" ч. 2 ст. 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению.

При этом положения ст. 269 ТК РФ о запрете увольнения работников в возрасте до восемнадцати лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних не являются в таком случае препятствием для прекращения трудового договора. Дело в том, что такой запрет распространяется только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли его сторон, является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, которое предусмотрено законодательством (п. 10 части первой ст. 77 ТК РФ), наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, если в приведенной ситуации работник осужден к лишению свободы, работодатель может уволить его по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на основании вступившего в законную силу приговора суда.

При этом п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ содержит прямое указание на возможность прекращения трудового договора с работником только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию; мера наказания исключает возможность продолжения работы; приговор суда вступил в законную силу. Следовательно, до даты вступления приговора в законную силу работник не может быть уволен. Поэтому полагаем, что днем прекращения трудового договора по указанному основанию является именно день вступления в законную силу приговора суда.

Соответственно, прежде всего работодатель должен убедиться, что приговор, в соответствии с которым работник осужден к лишению свободы, вступил в законную силу. Момент вступления приговора в законную силу определяется статьей 390 УПК РФ. В связи с этим работодателю необходимо запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, его копию (заверенную в канцелярии суда), в которой должно быть сделано примечание о том, что приговор вступил в законную силу.

В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником проставляется действительная дата составления документа, например день получения копии приговора или другой день, когда работодатель оформляет увольнение, а датой увольнения в нем следует указать дату вступления приговора в законную силу. В качестве основания увольнения в приказе указывается ссылка на приговор суда. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен подпись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В приведенной ситуации она может быть такой: "В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным"; далее - дата и подпись лица, совершившего запись.

В соответствии с п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на ст. 83 ТК РФ. При этом можно использовать формулировки "уволен в связи..." или "трудовой договор прекращен в связи...".

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).

Запись, внесенная в трудовую книжку, должна выглядеть так: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

По общему правилу трудовая книжка выдается в день увольнения (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Если при увольнении по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ последний день работы и, соответственно, день увольнения не совпадают с днем оформления увольнения, то есть с днем издания приказа об увольнении, в этот период работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Однако начиная со дня оформления увольнения работодатель отвечает за задержку выдачи трудовой книжки в тех случаях, когда она не была вручена работнику либо работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление лучше отправить заказным письмом с описью вложения по последнему известному работодателю адресу, а если работодателю известно место исполнения наказания, то еще и по месту исполнения наказания. До тех пор, пока работник не явится за книжкой или не даст согласие на отправление ее по почте, работодатель хранит книжку у себя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Суммы, причитающиеся работнику ко дню увольнения, должны быть переведены работнику в безналичной форме в день увольнения, если в организации предусмотрена такая форма выплаты заработной платы, а при выплате в наличной форме выданы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая ст. 140 ТК РФ). Такое требование может быть предъявлено и лицами, действующими на основании выданной осужденным работником доверенности, которая уполномочивает данных лиц на получение этих сумм.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

16 октября 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.