Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с работником. Однако юридический адрес работодателя не совпадает с фактическим местонахождением. Кроме того, в ближайшее время планируется часть сотрудников перевести на работу в другой офис (в пределах одного населенного пункта). Планируется также, что часть работников будет работать в 2-х офисах попеременно. Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретное место работы с адресом, а определить лишь населенный пункт, в пределах которого будет осуществляться трудовая функция? Как правильно проводить СОУТ при выполнении работником трудовой функции в 2-х офисах попеременно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.