Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 23 апреля 2001 г. N 147 "Об утверждении Положения о социальных льготах и гарантиях для студентов, молодых специалистов и вновь назначенных (избранных) руководителей предприятий агропромышленного комплекса"(утратило силу)

Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 23 апреля 2001 г. N 147
"Об утверждении Положения о социальных льготах и гарантиях для
студентов, молодых специалистов и вновь назначенных
(избранных) руководителей предприятий агропромышленного
комплекса"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 15 марта 2005 г. N 40 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации мероприятий по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса Томской области, утвержденных постановлением Главы Администрации (Губернатора) области от 25.09.2000 N 356 "О кадровом обеспечении агропромышленного комплекса области",

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о социальных льготах гарантиях для студентов, молодых специалистов и вновь назначенных (избранных) руководителей предприятий агропромышленного комплекса.

2. Утвердить на 2001 год средние месячные должностные оклады для предоставления социальных льгот и гарантий молодым специалистам и вновь назначенным (избранным) руководителям в следующих размерах:

для руководителей - 1500 рублей;

для специалистов высшего звена - 700 рублей;

для специалистов среднего звена - 400 рублей.

3. Внести следующие изменения в мероприятия по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса области, утвержденные постановлением Главы Администрации (Губернатора) области от 25.09.2000 N 356 "О кадровом обеспечении агропромышленного комплекса области":

3.1. В пункте 2.2 раздела 2 слова "10 месячных должностных окладов" заменить словами "15 месячных должностных окладов".

3.2. В пункте 2.4 раздела 2 слова "льготного кредита" заменить словом "субсидии";

слова "и домашнего скота" заменить словами ", в том числе строительство жилья".

4. Заместителю Главы Администрации области - начальнику Департамента по социально-экономическому развитию села Броку В.Ю. разработать и утвердить формы следующих документов:

примерные трудовые договоры с руководителем и специалистом сельскохозяйственного предприятия;

примерный договор о социальных льготах и гарантиях для молодых специалистов и вновь назначенных (избранных) руководителей предприятий АПК;

примерный договор о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.

5. Заместителю Главы Администрации области - начальнику Департамента по социально-экономическому развитию села Броку В.Ю., Департаменту финансов (Джаши) обеспечить доведение средств, выделяемых на реализацию социальных льгот и гарантий в пределах ежегодно утверждаемой сметы на поддержку сельского хозяйства, до получателей в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

6. Комитету по информационной политике (Уйманов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации области - начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Брока В.Ю.

И.о.Главы Администрации

В.Наговицын

Положение
о социальных льготах и гарантиях для студентов, молодых
специалистов и вновь назначенных (избранных) руководителей
предприятий
агропромышленного комплекса
(утв. постановлением Главы Администрации (Губернатора) области от 23 апреля 2001 г. N 147)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Главы Администрации (Губернатора) области от 25.09.2000 N 356 "О кадровом обеспечении агропромышленного комплекса области" и определяет виды, порядок и условия предоставления социальных льгот и гарантий и категории лиц, которым социальные льготы и гарантии предоставляются.

2. Положение распространяется на студентов, обучающихся в высших и средних образовательных учреждениях профессионального образования на условиях целевой подготовки (далее по тексту - студентов), назначенных (избранных) руководителей сельскохозяйственных предприятий (далее по тексту - руководителей) и выпускников высших и средних специальных учебных заведений (далее по тексту - специалистов).

3. Положением предусматриваются следующие виды социальных льгот и гарантий:

единовременное пособие руководителям (специалистам) при переезде на работу (подъемные) в размере 5 средних месячных должностных окладов, утверждаемых в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;

единовременное пособие руководителям (специалистам) на хозяйственное обзаведение в размере 15 средних месячных должностных окладов, утверждаемых в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;

обеспечение гарантированного уровня заработной платы руководителям в размере 3.0-5.0 тыс. руб. в зависимости от категории сельхозпредприятия;

средства на приобретение жилья или на строительство жилья в размере 100 тысяч рублей;

для студентов на период обучения:

оплата проезда до места учебы и обратно один раз в год;

выплата стипендии в размере не менее размера стипендии, установленной в образовательном учреждении для студентов, обучающихся за счет средств федерального бюджета;

оплата проживания в размере до одного минимального размера оплаты труда в месяц.

4. Размер средних месячных должностных окладов руководителей (специалистов) для расчета сметы затрат на предоставление социальных льгот и гарантий утверждается ежегодно, начиная с 2002 года, Департаментом по социально-экономическому развитию села (далее по тексту - Департамент), исходя из среднего уровня окладов, сложившихся в сельскохозяйственной отрасли.

5. Социальные льготы и гарантии предоставляются на условиях долевого участия областного бюджета в пределах ежегодно утверждаемой сметы на поддержку сельского хозяйства (50%) и средств сельскохозяйственных предприятий (50%) на возвратной основе. В дальнейшем производится списание полученных средств тремя траншами, исходя из продолжительности работы руководителя (специалиста) на предприятии. При продолжительности работы 4 года списывается 1/3, при продолжительности работы 7 лет списывается 2/3, при продолжительности работы 10 лет списывается 100% сумм, полученных руководителем (специалистом) на обеспечение социальных льгот и гарантий.

Средства, предоставленные в качестве социальных гарантий студенту, при условии завершения обучения (получения диплома) списываются полностью после трех лет работы молодого специалиста по трудовому договору в сельскохозяйственном предприятии.

6. Распорядителем бюджетных средств, направляемых на предоставление социальных льгот и гарантий, является Департамент.

7. Указанные социальные льготы и гарантии руководителям (специалистам) и студентам предоставляются сельскохозяйственным предприятием на основе заключения договоров о социальных льготах и гарантиях в соответствии с квотой, установленной Департаментом.

8. Основанием для заключения договора на предоставление льгот и гарантий руководителю (специалисту) является заключение трудового договора между руководителем (специалистом) и сельскохозяйственным предприятием на срок не менее пяти лет работы в указанной в договоре должности.

9. Один экземпляр заключенных договоров на предоставление социальных льгот и гарантий сельскохозяйственное предприятие в установленном порядке представляет в Департамент.

На основе представленных платежных документов, подтверждающих затраты по вышеуказанным договорам, Департамент оплачивает сельскохозяйственным предприятиям 50% этих затрат.

10. Единовременное пособие при переезде на работу (подъемные), единовременное пособие на хозяйственное обзаведение выплачиваются по прибытии руководителя (специалиста) на работу в срок, указанный в договоре, но не позднее двух месяцев.

11. Денежные средства для обеспечения гарантированного уровня заработной платы руководителю перечисляются ежемесячно.

12. Средства на приобретение или на строительство жилья предоставляются руководителю (специалисту) на условиях, предусмотренных в договоре.

13. Средства, предоставленные из областного бюджета и использованные не по целевому назначению, подлежат взысканию в областной бюджет в порядке, установленном законом Томской области об областном бюджете.

14. Контроль за целевым использованием полученных средств возлагается на Департамент.