Приложение. Положение о порядке и размере оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в муниципальном образовании "Город Томск"

Приложение

к решению Думы города Томска

от 12 февраля 2008 г. N 803

Положение
о порядке и размере оплаты труда муниципальных служащих,
лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности
муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора
(контракта) в муниципальном образовании "Город Томск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Томской области от 11.09.2007 N198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", законом Томской области от 09.10.2007 N223-ОЗ "О муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Томской области", законом Томской области от 09.10.2007 N226-ОЗ "О гарантиях деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в Томской области" и иными законодательными актами, в целях определения размера и порядка оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в муниципальном образовании "Город Томск".

1.2. Все виды выплат муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) производятся за счет фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание соответствующего органа в текущем году в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

2. Денежное содержание муниципальных служащих, лиц, замещающих
муниципальные должности, а также должности муниципальной службы,
замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта)

2.1. Оплата труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К должностным окладам муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) применяется коэффициент, устанавливаемый законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год к должностным окладам государственных гражданских служащих.

2.3. На должностной оклад и все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством.

2.4. Объем средств на оплату труда муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в случаях определенных законодательством Российской Федерации, устанавливается администрацией Томской области.

3. Виды дополнительных выплат

3.1. Муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в пределах установленного фонда оплаты труда, могут выплачиваться следующие виды дополнительных выплат:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (особые условия деятельности для лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта));

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Томской области.

3.2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться доплата в размере до 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника с надбавкой за выслугу лет в пределах фонда оплаты труда.

4. Денежное поощрение

4.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальные служащие, лица, замещающие муниципальную должность, а также должность муниципальной службы, замещаемую на основании срочного трудового договора (контракта) могут быть поощрены денежной премией.

4.2. Порядок выплаты и размер денежной премии для муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в администрации города Томска и органах администрации города Томска устанавливается правовыми актами Мэра города Томска, для муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в Думе города Томска, Счетной палате города Томска и в Томской городской муниципальной избирательной комиссии устанавливается правовыми актами Думы города Томска.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается в размере трех должностных окладов.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

- от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

- от 15 лет и выше - 30 % должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора и составляет:

- от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;

- от 15 лет и выше - 40 % должностного оклада.

5.4. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет для муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в администрации города Томска устанавливается правовыми актами Мэра города Томска, в органах администрации города Томска правовыми актами руководителей соответствующих органов, для муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в Думе города Томска, Счетной палате города Томска и в Томской городской муниципальной избирательной комиссии устанавливается правовыми актами руководителей данных органов. Основанием для издания указанных актов являются решения комиссий по установлению стажа муниципальной службы, созданных в этих органах

5.5. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на дату вступления в силу Закона Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет, ведущий к ее уменьшению, не допускается.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в администрации города Томска и органах администрации города Томска на соответствующий финансовый год, сумма средств, для выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Мэром города Томска.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

6.3. Размер выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Мэром города Томска в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым имеется документально подтверждаемый доступ, и стажа работы в структурных подразделения по защите государственной тайны в соответствии Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы,
ежемесячная надбавка за особые условия деятельности лиц, замещающих
муниципальные должности, а также должности муниципальной службы,
замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта)

7.1. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств, для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, устанавливается в размере трех должностных окладов.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 25% от должностного оклада муниципального служащего.

7.2. Сумма средств, для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), устанавливается:

- в размере шести должностных окладов - для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы высшей группы должностей;

- в размере трех должностных окладов - для лиц, замещающих иные муниципальные должности.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) не может превышать 50% от должностного оклада - для лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы высшей группы должностей; 25% от должностного оклада - для лиц, замещающих иные муниципальные должности.

7.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячной надбавки за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) устанавливается дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, правовыми актами руководителей данных органов.

8. Премия по результатам работы

8.1. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств, для выплаты ежемесячной премии по результатам работы, устанавливается в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

8.2. Порядок выплат и размер ежемесячной премии по результатам работы для муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в администрации города Томска устанавливается правовыми актами Мэра города Томска, в органах администрации города Томска правовыми актами руководителей соответствующих органов, для муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в Думе города Томска, Счетной палате города Томска и в Томской городской муниципальной избирательной комиссии устанавливается правовыми актами руководителей данных органов.

9. Материальная помощь

9.1. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств, для выплаты материальной помощи, устанавливается в размере двух должностных окладов.

9.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

9.3. Иная материальная помощь может быть выплачена в случаях, предусмотренных локальным актом соответствующего муниципального органа.

Председатель

Первый заместитель

Думы города Томска

Мэра города Томска

____________А.Н. Чуприн

_________Н.А. Николайчук