Вопрос: За несколько лет работы в организации у работника накопились значительное количество дней основного отпуска. При этом организацией не нарушался запрет о непредоставлении отпуска в течение двух лет подряд, а именно работнику ежегодно предоставлялся отпуск на основании его заявлений и в том количестве дней, которое было указано в заявлениях на отпуск (суммарно за год получалось менее 28 дней). В целях соблюдения норм трудового права работодатель настоятельно рекомендует работнику использовать все накопленные дни в текущем году. Однако, работник не согласен с такой позицией работодателя и не изъявляет желания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.