Постановление Мэра г. Томска от 9 апреля 1999 г. N 256 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных департаментам ЖКХ и ДСБиТ, и порядка заключения с ними трудовых контрактов"(с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэра г. Томска от 9 апреля 1999 г. N 256
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, подведомственных департаментам ЖКХ и ДСБиТ, и порядка
заключения с ними трудовых контрактов"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 6 мая 1999 г., 3 августа 2000 г., 11 марта 2001 г., 6 декабря 2002 г., 16 мая 2003 г.

В целях установления единого порядка оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных Департаментам ЖКХ и ДСБиТ, заключения с ними трудовых контрактов,

Постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных Департаментам ЖКХ и ДСБиТ, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (Приложение N1).

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Мэра города Томска от 6 мая 1999 г. N 329 постановление Мэра города Томска от 19 апреля 1999 г. N 289 отменено

Согласно постановлению Мэра города Томска от 19 апреля 1999 г. N 289 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

2. При заключении трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий, подведомственных Департаментам ЖКХ и ДСБиТ, руководствоваться постановлением Мэра г.Томска 27.01.99г. N 63 "О заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий и учреждений", при этом установить, что:

· контракты с руководителями предприятий, подведомственных Департаментам ЖКХ, ДСБиТ, в обязательном порядке согласовываются с заместителем Мэра города по жилищно-коммунальному хозяйству;

· с руководителями предприятий, подведомственных помимо Департаментов ЖКХ, ДСБиТ, также объединенным администрациям округов, контракты заключают отраслевые Департаменты с согласованием заместителем Мэра города по жилищно-коммунальному хозяйству и главами администраций округов.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Мэра города Томска от 6 мая 1999 г. N 329 постановление Мэра города Томска от 19 апреля 1999 г. N 289 отменено

Согласно постановлению Мэра города Томска от 19 апреля 1999 г. N 289 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

3. Заместителю Мэра города (Титов А.И.), отраслевым департаментам (Славиогло Н.П., Галай В.С.) в месячный срок проверить ранее заключенные контракты на предмет их соответствия требованиям настоящего постановления и при необходимости внести в них изменения.

4. Руководителям департаментов ЖКХ и ДСБиТ (Славиогло Н.П., Галай В.С.) осуществлять контроль за соблюдением контрактов руководителями муниципальных предприятий и принимать меры к устранению выявленных нарушений.

5. Считать утратившими силу постановление Мэра города Томска от 3.05.95 г. N 183 "О мерах по обеспечению управления деятельностью предприятий, имущество, акции которых закреплены в муниципальной собственности и об условиях оплаты труда руководителей МП при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (в части заключения трудовых договоров (контрактов)), приложение N2 к нему и постановление Мэра г.Томска от 05.11.96г. N 458 "Об особенностях применения постановления Мэра города Томска от 03.05.95 г. N 183 на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства".

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Мэра г. Томска Титова А.И.

Мэр города Томска

А.С.Макаров

ГАРАНТ:

Внимание! Настоящее Положение фактически прекратило действие

Согласно постановлению Мэра города Томска от 16 мая 2003 г. N 210 настоящее Положение утратило силу в части регулирования условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных департаменту ЖКХ

Согласно постановлению Мэра города Томска от 3 августа 2000 г. N 447 настоящее Положение утратило силу в части условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных ДДСБиТ

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий, подведомственных ДЖКХ и ДДСБиТ,
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. постановлением Мэра г.Томска от 9 апреля 1999 г. N 256)

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2000 г., 11 марта 2001 г., 6 декабря 2002 г., 16 мая 2003 г.

1. Общие положения                       

2. Условия оплаты труда                  

3. Условия вознаграждения                

Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210, письмами Министерства труда РФ от 28.04.94г. N 727-РБ, от 09.09.94 г. N 1775-КВ, отраслевым тарифным соглашением, заключенным на 1997-98гг., письмом Департамента жилищно-коммунального хозяйства Госстроя России от 17.05.95 г. N 01-04-85.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных ДЖКХ и ДДСБиТ.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Мэра города Томска от 6 декабря 2002 г. N 465 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заключенные ранее контракты с руководителями указанных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия отраслевым департаментом направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителей указанных муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 50% должностного оклада.

2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению, согласованной с Администрацией города, исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается контракт.

Для руководителей муниципальных предприятий, за исключением обслуживающих жилищный фонд, устанавливаются следующие должностные оклады:

/---------------------------------------------------------------------\

|                              |Кратность к величине  тарифной  ставки|

|    Списочная численность     |рабочего    первого         разряда по|

|    предприятия (человек)     |отраслевому тарифному соглашению      |

|------------------------------+--------------------------------------|

|     до 20                    |   до 3,0                             |

|     21-50                    |   до 4,0                             |

|     51-100                   |   до 5,0                             |

|     101-200                  |   до 6,0                             |

|     201-500                  |   до 7,0                             |

|     501-1000                 |   до 8,0                             |

|     1001-1500                |   до 10,0                            |

|     1501-2000                |   до 12,0                            |

\---------------------------------------------------------------------/

С учетом обслуживаемой общей площади жилищного фонда руководителям муниципальных жилищно-эксплуатационных предприятий устанавливаются следующие должностные оклады:

/----------------------------------------------------------------------\

|Общая    |Предельные величины кратности должностных окладов           |

|площадь  |руководителей с учетом списочной численности работников,    |

|жилищного|чел.                                                        |

|фонда,   |                                                            |

|тыс.м2   |                                                            |

|---------+------------------------------------------------------------|

|         |до 20 |21-50  |51-100  |101-200 |201-500 |501-1000|1001-1500|

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|Максим.  |      |       |        |        |        |        |         |

|кратность| 3,0  |  4,0  |  4,5   |  5,0   |  7,0   |  8,0   |  10,0   |

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|Св. 1500 |      |       |        |        |        |        |         |

|до 2000  |  Х   |   Х   |   Х    |   Х    |  7,0   |  8,0   |  10,0   |

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|Св. 1200 |      |       |        |        |        |        |         |

|до 1500  |  Х   |   Х   |   Х    |   Х    |  6,8   |  7,5   |   9,0   |

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|Св. 1000 |      |       |        |        |        |        |         |

|до 1200  |  Х   |   Х   |   Х    |   Х    |  6,5   |  7,0   |   8,0   |

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|Св. 800  |      |       |        |        |        |        |         |

|до 1000  |  Х   |   Х   |   Х    |   Х    |  6,0   |  6,5   |   7,0   |

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|Св. 500  |      |       |        |        |        |        |         |

|до 800   |  Х   |   Х   |   Х    |   Х    |  5,5   |  6,0   |   6,5   |

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|Св. 350  |      |       |        |        |        |        |         |

|до 500   |  Х   |   Х   |   Х    |   Х    |  5,0   |  5,5   |    Х    |

|---------+------+-------+--------+--------+--------+--------+---------|

|         |      |       |        |        |        |        |         |

|Менее 350|  3   |   4   |  4,5   |  5,0   |   Х    |   Х    |    Х    |

\----------------------------------------------------------------------/

Данные показатели предусматривают верхние пределы кратности к величине тарифных ставок первого разряда, из которых устанавливаются должностные оклады руководителям предприятий. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок, в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Конкретная величина кратности определяется отраслевым департаментом с учетом сложности предприятия, его технической оснащенности, объемов работ и услуг, анализа основных ТЭП предприятия:

1. Объема производства продукции (работ, услуг) в натуральном и денежном выражении.

2. Численности работников.

3. Средней заработной платы.

2.3. С учетом стоимости основных производственных фондов предприятия и их технического состояния оклады руководителей, предусмотренные пунктом 2.2. настоящего Положения, могут быть увеличены согласно таблице:

/-------------------------------------------------------------------\

|   Балансовая стоимость основных    |     Коэффициент к окладу     |

| производственных фондов, тыс. руб. |                              |

|------------------------------------+------------------------------|

|    до 200000,0                     |     1,0                      |

|    с 200001,0 до 500000,0          |     до 1,5                   |

|    с 500001 до 1000000,0           |     до 2,0                   |

\-------------------------------------------------------------------/ 

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Мэра г. Томска от 11 марта 2001 г. N 131 пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Должностные оклады руководителей (согласно п.2.2 и 2.3 настоящего положения) на предприятиях и организациях ЖКХ в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ на 2000-2001 гг. дифференцируются от тарифной ставки рабочего 1 разряда, принятой за единицу, на следующие коэффициенты:

- электросети и подстанции, городское наружное освещение, объединенные котельные и тепловые сети К=1,22;

- коммунальное и бытовое водоснабжение, канализационные сети с очистными сооружениями и коллекторами К=1,18;

- ремонт и эксплуатация дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительные работы К=1,1;

- ритуальное обслуживание, санитарная очистка и озеленение городов К=1,1;

- гостиничное хозяйство, коммунальные бани и прачечные К=1,0; - жилищное хозяйство К=1,0.

2.5. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий автомобильного транспорта и наземного горэлектротранспорта устанавливаются в соответствии с тарифной ставкой 1 разряда по отраслевому тарифному соглашению по автомобильному транспорту и дорожному хозяйству, согласованной с Администрацией города.

2.6. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего 1 разряда по отраслевому тарифному соглашению производится отраслевыми департаментами путем внесения изменений в контракт.

3. Условия вознаграждения

3.1. Руководителю предприятия, получающего прибыль, выплачивается вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности за счет прибыли.

3.2. Величина норматива вознаграждения определяется отраслевым департаментом Администрации г.Томска.

3.3. Норматив рассчитывается как отношение двенадцати месячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли, за минусом налога на прибыль и средств, направленных в фонд потребления за предшествующий календарный год.

3.4. Расчетный должностной оклад для определения вознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного при заключении контракта, на коэффициент увеличения тарифной ставки первого разряда рабочего с учетом коэффициента, учитывающего основной вид деятельности, за период с января текущего года до момента заключения контракта.

Пример: 1. Тарифная ставка слесаря первого разряда в январе 1999г. - 250 руб.

2. Тарифная ставка слесаря первого разряда в июле 1999г. - 263 руб.

3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в июле 1999г. при заключении (перезаключении) контракта - 766 руб.

4. Прибыль по балансу за 1998 г. 75 тыс. руб.

5. Платежи в бюджет из прибыли: налог на прибыль - 33 тыс. руб.

6. Отвлечено в фонд потребления - 10 тыс. руб.

В этом случае коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии равен:

263 : 250 = 1,052

Расчетный должностной оклад на первое января:

766 : 1,052 = 728 руб.

    Норматив вознаграждения 0,728 х 12   8,736   

                            ---------- = ----- = 0,273  

                             75-33-10     32          

3.5. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, направленной на накопление за предшествующий квартал, и суммы трех расчетных должностных окладов руководителя предприятия. Расчет аналогичен расчету в примере п. 3.4.

3.6. Норматив вознаграждения не должен превышать 0.75. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал, если предприятие создано менее года назад) прибыль за вычетом налога на прибыль и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.7. Норматив вознаграждения рассчитывается один раз в календарный год по результатам прошедшего года.

3.8. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, на предприятиях, где производство носит сезонный характер - по окончании сезона.

3.9. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налога на прибыль и средств, направленных на потребление с корректировкой на фактический уровень работы руководителя, т.е. вознаграждение может быть снижено либо частично, либо на всю сумму.

3.10. Вознаграждение руководителям предприятий, по объективным причинам, не имеющих прибыли, выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, согласно Положению, утвержденному по каждому предприятию отдельно руководителем отраслевого департамента по согласованию с заместителем мэра города по ЖКХ. Указанные Положения должны соответствовать типовому, утвержденному Мэром города.

Максимальный размер вознаграждения не может превышать 75% должностного оклада с персональной надбавкой.

Положения о выплате вознаграждения руководителям муниципальных предприятий, находящихся в управлении объединенных администраций округов, утверждаются отраслевым департаментом по согласованию с заместителем мэра города по ЖКХ и руководителем объединенной администрации округов.

3.11. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный квартал. Выплата вознаграждения за квартал оформляется приказом отраслевого департамента.

3.12. Размер вознаграждения может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта, либо выполнение его не в полном объеме, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.

3.13. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю предприятия, согласно Положению, действующему на предприятии.

Источником выплаты данного вознаграждения является прибыль. Размер вознаграждения определяется приказом отраслевого департамента.

3.14. Персональная надбавка руководителю устанавливается отраслевым департаментом по согласованию с заместителем мэра города Томска по ЖКХ и главой объединенной администрации округов (по предприятиям двойного подчинения).

3.15. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, являются неправомерными, и в случае их получения подлежат возврату.