Приложение. Инструкция о порядке продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

Приложение

к приказу ГТК РФ

от 10 марта 2000 г. N 178

Инструкция
о порядке продления срока пребывания на службе в таможенных органах
сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного
статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах
Российской Федерации"

ГАРАНТ:

См. Методические рекомендации о порядке продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", доведенные распоряжением Федеральной таможенной службы от 13 ноября 2008 г. N 316-р

Инструкция о порядке продления срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Инструкция) разработана во исполнение требований пункта 3 статьи 49 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее Федеральный закон) и пункта 4 Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации, утвержденного приказом ГТК России от 26.11.97 N 701.

Инструкция определяет порядок продления срока пребывания на службе в таможенных органах и организациях ГТК России (далее - таможенные органы) сотрудникам, достигшим предельного возраста, установленного пунктом 1 статьи 49 Федерального закона, а также обязанности начальников таможенных органов и подразделений кадровой службы по оформлению необходимых документов для продления сотруднику срока пребывания на службе в таможенных органах сверх предельного возраста и заключению с ним нового контракта при принятии положительного решения председателем ГТК России.

I. Общие положения

1. В соответствии с пунктом 1 статьи 49 Федерального закона предельный возраст пребывания на службе в таможенных органах установлен:

для сотрудника, имеющего специальное звание младшего состава или среднего начальствующего состава - 50 лет;

для сотрудника, имеющего специальное звание старшего начальствующего состава - 55 лет;

для сотрудника, имеющего специальное звание высшего начальствующего состава - 60 лет.

Срок пребывания на службе в таможенных органах сотрудника, достигшего соответствующего предельного возраста, согласно пункту 3 вышеуказанной статьи Федерального закона, может быть продлен только председателем ГТК России в каждом конкретном случае до пяти лет.

2. Срок пребывания на службе сотрудника, занимающего должность номенклатуры назначения Правительства Российской Федерации или имеющего звание высшего начальствующего состава, достигшего предельного возраста, может быть продлен председателем ГТК России по согласованию с Управлением кадров Президента Российской Федерации.

3. Решение о продлении или отказе в продлении срока пребывания на службе сверх предельного возраста оформляется приказом ГТК России на основании заявления сотрудника о продлении срока пребывания на службе и представления начальника таможенного органа при наличии заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) о годности указанного сотрудника к дальнейшей службе по состоянию здоровья.

4. Продление срока пребывания на службе сверх предельного возраста производится с учетом соответствия сотрудника квалификационным требованиям по должности, установленным приказом ГТК России от 20.03.98 N 160, его деловых качеств, результатов служебной деятельности и других факторов.

ГАРАНТ:

Приказом ГТК РФ от 29 августа 2000 г. N 777 "Об утверждении Общего перечня должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенной службы Российской Федерации, соответствующих им предельных специальных званий и квалификационных требований" вышеназванный приказ признан утратившим силу

5. Срок пребывания на службе сверх предельного возраста может быть продлен на один год, три года и пять лет. Продление срока на три года или пять лет производится, как правило, в исключительных случаях (сотрудник не имеет выслуги лет, дающей право на получение таможенной пенсии или не достиг возраста, дающего право на получение общегосударственной пенсии, в целях сохранения высокопрофессиональных кадров при наличии потребности в специалистах определенного профиля и т.п.).

6. Сотрудник, достигший предельного возраста, может быть представлен к продлению срока пребывания на службе последовательно несколько раз, но общий срок продления не должен превышать пяти лет (пункт 3 статьи 49 Федерального закона).

Отсчет срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста производится от даты рождения сотрудника.

7. Контракт о службе в таможенных органах с сотрудником, достигшим предельного возраста, заключается согласно установленному порядку в соответствии с приказом ГТК России о продлении ему срока пребывания на службе.

8. Право заключения контракта с сотрудником при наличии приказа ГТК России о продлении ему срока пребывания на службе имеет начальник соответствующего таможенного органа согласно Перечню должностей сотрудников таможенных органов, при назначении на которые контракт заключается вышестоящими таможенными органами.

9. Регистрация заключенного контракта и издание приказа соответствующего таможенного органа о назначении сотрудника на должность, указанную в контракте, производится в соответствии с нормативными правовыми актами ГТК России.

ГАРАНТ:

См. Инструкцию о порядке регистрации контрактов и трудовых договоров с сотрудниками, государственными служащими и работниками таможенных органов и организаций ГТК РФ, с гражданами, принятыми на службу (работу) в таможенные органы РФ, утв. приказом ГТК РФ от 29 августа 2002 г. N 915

См. Перечень категорий должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, входящих в номенклатуру назначения руководителя ФТС России, и должностных лиц, которым предоставлено право заключения контрактов о службе в таможенных органах Российской Федерации, утвержденный приказом Федеральной таможенной службы от 25 января 2006 г. N 50

II. Порядок продления пребывания на службе сверх предельного
возраста и заключение контракта

10. В кадровом подразделении таможенного органа ведется список сотрудников, у которых в течении календарного года истекает срок службы в связи с достижением предельного возраста (приложение 1).

11. Сотрудник подает на имя председателя ГТК России заявление согласно установленному порядку начальнику таможенного органа не позднее четырех месяцев до достижения им предельного возраста пребывания на службе (приложение 2).

В заявлении сотрудник указывает специальное звание, фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, дату рождения, выслугу лет в таможенных органах для назначения пенсии, желаемый срок продления пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по которой он согласен заключить контракт.

12. Начальник таможенного органа или по его поручению заместитель начальника таможенного органа по кадрам (начальник кадрового подразделения) в присутствии начальника структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, разъясняет порядок продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.

13. Сотрудник, изъявивший желание продолжить службу сверх предельного возраста, направляется на ВВК.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Правительства РФ от 11 декабря 1997 г. N 1537 на таможенные органы распространено действие Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 20 апреля 1995 г. N 390 в части, касающейся органов внутренних дел

С 1 июля 2003 г. вводится в действие новое Положение о военно-врачебной экспертизе, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123

См. также Инструкцию о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ГТК РФ от 4 июня 2003 г. N 620

Вопрос о продлении срока службы сверх предельного возраста подлежит рассмотрению при наличии справки ВВК, в которой заключение вынесено в одной из следующих формулировок:

"А" - годен к военной службе (службе в таможенных органах);

"Б" - годен к военной службе (службе в таможенных органах) с незначительными ограничениями.

14. Сотрудник, которому ВВК вынесено заключение с формулировками "В"

- ограниченно годен к военной службе (службе в таможенных органах), "Г" временно негоден к военной службе (службе в таможенных органах), "Д" негоден к военной службе (службе в таможенных органах), к продлению срока пребывания на службе не представляется и подлежит увольнению из таможенных органах согласно порядку, предусмотренному статьей 48 Федерального закона.

15. Кадровое подразделение таможенного органа на основании заявления сотрудника при условии заключения ВВК о его годности к службе по состоянию здоровья и решения начальника таможенного органа оформляет представление к продлению срока пребывания на службе сверх предельного возраста (приложение 3).

В представлении указываются данные о сотруднике, его деловые качества, результаты служебной деятельности, подробное обоснование необходимости продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, конкретный срок продления, должность, на которой он будет проходить службу при принятии положительного решения, а также дату, номер справки с заключением комиссии ВВК и наименование медицинского учреждения, выдавшего справку.

Представление подписывается начальником таможенного органа и заверяется гербовой печатью.

16. Начальник таможенного органа, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности и другие обстоятельства, а также сложившуюся кадровую ситуацию, может ходатайствовать в представлении об уменьшении срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста, указанного в заявлении сотрудника, либо о нецелесообразности продления срока пребывания на службе с указанием конкретных причин.

17. Для обеспечения объективной оценки результатов служебной деятельности сотрудника и его соответствия занимаемой должности он может быть при необходимости аттестован в соответствии со статьей 47 Федерального закона и Положением о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации.

18. Кадровое подразделение таможенного органа оформляет документы к продлению срока службы сверх предельного возраста и направляет заявление сотрудника и представление начальника таможенного органа с сопроводительным письмом в вышестоящий таможенный орган с таким расчетом, чтобы не позднее чем за три месяца до достижения сотрудником предельного возраста они поступили в Главное управление кадров ГТК России.

19. Начальник регионального таможенного управления в представлении сотрудника к продлению срока пребывания на службе сверх предельного возраста может отразить особое мнение, в том числе об уменьшении срока продления или о нецелесообразности продления, с обязательным указанием причин или оснований для принятия такого решения, но не вправе возвратить представленные документы без направления их в Главное управление кадров ГТК России.

20. Главное управление кадров ГТК России на основании документов, поступивших из таможенных органов, разрабатывает проект приказа ГТК России о продлении срока пребывания на службе или об отказе в продлении.

Приказ ГТК России является основанием для заключения с сотрудником контракта о службе в таможенных органах на указанный в нем срок либо его увольнения из таможенных органов согласно порядку, предусмотренному статьей 48 Федерального закона.

21. Контракт о службе в таможенных органах оформляется в соответствии с требованиями Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации, утвержденного приказом ГТК России от 26.11.97 N 701. Контракт подписывает сотрудник и начальник таможенного органа, имеющий право назначения на должность, указанную с контракте.

Контракт с сотрудником, занимающим должность номенклатуры назначения Правительства Российской Федерации или ГТК России, оформляет Главное управление кадров ГТК России. Подписывает его в соответствии с установленным порядком председатель ГТК России или его первый заместитель.

III. Заключительные положения

22. Сотрудник, признанный ВВК годным или негодным с незначительными ограничениями к службе в таможенных органах, при отсутствии иных объективных причин, являющихся ограничениями для прохождения службы, имеет право обратиться к председателю ГТК России с заявлением о продлении срока пребывания на службе сверх предельного возраста, установленного статьей 49 Федерального закона.

Начальник таможенного органа обязан направить поступившее заявление сотрудника с представлением о продлении ему срока пребывания на службе сверх предельного возраста или об отказе в продлении в вышестоящий таможенный орган.

23. Начальник таможенного органа, сотрудники подразделения кадровой службы должны обеспечить соблюдение прав и социальных гарантий сотрудника, имеющего основания для продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста.