Вопрос: В связи с Указом Президента период с 30 марта по 30 апреля 2020 года объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы. Работник выполняет трудовые обязанности в учреждении, оказывающем образовательные услуги и относящемуся к федеральному бюджету. Работник относится к категории младшего обслуживающего персонала, заработная плата - МРОТ (оклад плюс доплата до МРОТ) плюс доплата за совмещение в этой же организации. 30 и 31 марта работодатель не оплатил, аргументируя тем, что это выходные. Выходит, что в апреле так же ничего не оплатят, хотя работник сидит дома не по своей вине. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.