Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, содержание которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее 50%, при заключении с ними трудовых договоров

Приложение 2

Порядок
оплаты труда руководителей областных государственных
учреждений, содержание которых осуществляется за счет средств,
полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее 50%,
при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы Администрации (Губернатора) области от 29 июля 2002 г. N 238)

1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, содержание которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее 50%, при заключении с ними трудовых договоров (далее именуется - Порядок) регулирует оплату труда руководителей областных государственных учреждений (далее - руководителей ОГУ).

Порядок не распространяется на руководителей ОГУ, финансируемых из бюджета, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.

2. Оплата труда руководителей ОГУ состоит из должностного оклада и премии за выполнение показателей, утвержденных учредителем.

Для определения размеров должностного оклада и премирования руководителя ОГУ учреждение обязано представить в Управление социально-трудовых отношений Администрации области титульный лист (форма прилагается), штатное расписание и Положение об оплате труда, действующее в учреждении.

Должностные оклады руководителей ОГУ устанавливаются в зависимости от величины средней заработной платы работников учреждения.

При определении должностного оклада руководителей ОГУ величина средней заработной платы исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

2. 1. Порядок установления должностного оклада

2.1.1. Должностной оклад руководителю ОГУ устанавливается с кратностью 1,5-2,5 от фактической средней заработной платы работников за прошедший месяц в зависимости от численности работников учреждения:

Фактическая списочная        Кратность от

численность работников       фактической  средней

(чел.)                       заработной платы

                             работников, сложившейся

                             в учреждении за прошедший месяц (руб.)

до 10                        1,5

от 10 до 30                  до  2,0

свыше 30                     до  2,5

Предел кратности устанавливается с учетом сложности управления и важности выполняемых учреждением задач (объем государственного заказа и т.п.), а также уровня оплаты труда руководителя областного органа управления, курирующего деятельность данного учреждения.

2.1.2. В расчет средней заработной платы не включаются районный коэффициент, северная надбавка и выплаты социального характера.

2.1.3. Минимальный размер должностного оклада руководителю ОГУ устанавливается с кратностью не ниже 1,5.

2.1.4. Должностной оклад руководителей вновь создаваемых ОГУ на организационный период, но не более 3-х месяцев (конкретный срок определяется в трудовом договоре), устанавливается на уровне не свыше оклада руководителя соответствующего органа управления.

2.2. Условия премирования

2.2.1. Руководителю ОГУ по результатам работы за учетный период (квартал, год) выплачивается премия за выполнение показателей, установленных учредителем.

2.2.2. Показатели, условия и размер премирования определяются учредителем и вносятся в трудовой договор.

2.2.3. Размер премии за выполнение показателей, установленных учредителем, не может превышать 30% от суммы должностных окладов за отчетный период (квартал, год).

2.2.4. Руководителю может выплачиваться премия за выполнение разовых особо важных и срочных работ. Суммарный размер премий за год не должен превышать одного должностного оклада.

2.2.5. Премии руководителю ОГУ выплачиваются из фонда заработной платы по согласованию с учредителем.

2.3. Порядок пересмотра должностного оклада

В случае ухудшения финансово-хозяйственной деятельности ОГУ по результатам работы за отчетный период (невыполнение установленных показателей, наличие задолженности по платежам в бюджет и выплате заработной платы работникам и т.п.) ранее установленная кратность может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим Порядком.