Вопрос: Между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении с 01.02.2019 дополнительного объема работы, выходящей за рамки должностных обязанностей. В дополнительном соглашении был расписан перечень новых обязанностей и размер доплаты за них, а также указано, что изменения в трудовой договор вступают в силу с 01.02.2019 и дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Как отменить данное дополнительное соглашение, при этом не расторгать основной трудовой договор (сотрудник отказывается добровольно отменить это соглашение)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.