Письмо ГТК РФ от 11 мая 2000 г. N 01-06/12133 "О премировании сотрудников таможенных органов, имеющих дисциплинарные взыскания" (не действует)

Письмо ГТК РФ от 11 мая 2000 г. N 01-06/12133
"О премировании сотрудников таможенных органов, имеющих дисциплинарные взыскания"

ГАРАНТ:

Приказом ГТК РФ от 26 декабря 2003 г. N 1553 настоящее письмо признано недействующим

В ГТК России поступают запросы о порядке выплаты премий сотрудникам таможенных органов, имеющим дисциплинарные взыскания. При принятии решений о выплатах премий сотрудникам прошу принять к сведению, что в соответствии с пунктом 4.10. Положения о денежном довольствии сотрудников таможенных органов Российской Федерации и выплате им компенсаций, утвержденного приказом ГТК России от 30.04.98 N 296 (далее - Положение), в таможенных органах предусмотрена выплата премий по двум основаниям.

ГАРАНТ:

Упомянутый выше приказ от 30 апреля 1998 г. N 296 отменен приказом ГТК РФ от 26 июня 2000 г. N 548 в связи с отказом в государственной регистрации Минюстом РФ

1. По итогам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого сотрудника.

Указанная премия устанавливается в соответствии с пунктом 8 постановления Правительства от 14.03.98 N 309 "О денежном довольствии, компенсациях и других выплатах сотрудников таможенных органов Российской Федерации, являющихся должностными лицами младшего и начальствующего состава", включается в систему оплаты труда сотрудников и является средством дифференциации размера этой оплаты в зависимости от трудового вклада сотрудника в отчетном периоде.

Выплата этой премии производится ежемесячно, то есть регулярно, одновременно с выплатой денежного содержания (пункты 4.8. и 4.11. Положения).

В случае недобросовестного выполнения должностных обязанностей или не соблюдения служебной дисциплины по решению начальника таможенного органа размер премирования за конкретный календарный месяц, в котором совершено или выявлено соответствующее нарушение, может быть уменьшен или сотрудник может не премироваться за указанный календарный месяц, независимо от того, наложено на него дисциплинарное взыскание, или нет.

Лишение сотрудника указанной премии на весь период действия дисциплинарного взыскания действующим порядком оплаты труда не предусмотрено.

2. За выполнение сотрудником особо важных заданий.

Указанная премия установлена в соответствии с пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" как вид поощрения сотрудников за добросовестное исполнение ими должностных обязанностей.

Порядок применения поощрений определен Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16.11.98 N 1396 (далее - Дисциплинарный устав), а также Положение о правах начальников по применению мер дисциплинарного воздействия, утвержденным приказом ГТК России от 03.12.98 N 816.

Пунктом 27 Дисциплинарного устава предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные Дисциплинарным уставом, к сотруднику не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного взыскания.

Так как данная премия (единовременная, выплачиваемая помимо премии, указанной в пункте 1 настоящего письма) является мерой поощрения, она не может быть установлена сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание.

Первый заместитель председателя Комитета генерал-полковник таможенной службы

В.И.Мещеряков