Постановление Мэра г. Томска от 16 мая 2003 г. N 210 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных департаменту ЖКХ администрации г. Томска" (отменено)

Постановление Мэра г. Томска от 16 мая 2003 г. N 210
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных департаменту ЖКХ
администрации г. Томска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Томска от 14 августа 2015 г. N 728 настоящее постановление отменено

В целях усовершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), при заключении с ними трудовых контрактов,

Постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных департаменту ЖКХ администрации г. Томска, при заключении с ними трудовых контрактов (приложение 1).

2. Считать утратившим силу Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных Департаменту ЖКХ и Департаменту ДСБ и Т, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением мэра г. Томска от 09.04.99 г. N 256, в части регулирования условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных департаменту ЖКХ.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр города Томска

А.С. Макаров

Приложение N 1

к постановлению мэра г. Томска

от 16 мая 2003 г. N 210

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий
(учреждений), подведомственных департаменту ЖКХ,
при заключении с ними трудовых контрактов

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений) разработано в соответствии со ст. 31 закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденному постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210; и методическим рекомендациям по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденным приказом Госстроя России от 31.03.99 N 81.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий (учреждений), подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Томска (ДЖКХ).

1.2. Оплата труда руководителя предприятия (учреждения) состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим положением, и стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и др.), размер, порядок и условия выплат которых определяются департаментом ЖКХ в соответствии с личным трудовым вкладом руководителя в общие результаты работы предприятия (учреждения).

1.3. Заключенные ранее трудовые контракты с руководителями указанных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия департаментом направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним трудового контракта.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 73 Трудового Кодекса РФ. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

2.Порядок определение размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителю предприятия (учреждения) устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой контракт, и величины тарифной ставки рабочего первого разряда, рекомендованной к применению на предприятиях, подведомственных департаменту ЖКХ, постановлением мэра г. Томска.

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда (далее кратность) определяется департаментом ЖКХ с учетом поставленных перед предприятием производственных и социальных задач, оговоренных в приложении к трудовому контракту.

Шкала определения размеров окладов по руководителям
муниципальных предприятий (учреждений), кроме обслуживающих
жилищный фонд

Таблица 1

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел.	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда.
до 25	до 7
25-50	до 8
51-100	до 9
101-200	до 10
201-500	до 11
501-1000	до 12
1001-1500	до 14
свыше 1500	до 16

Шкала определения размеров окладов по руководителям
муниципальных жилищно-эксплуатационных предприятий

Таблица 2

Общая площадь жилищного фонда Тыс. кв. м.	Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, Чел.
	До 25	25-50	51-100	101-200	201-500	501-1000	1001-1500
	Кратность к величине тарифной ставки первого разряда
	До 7	До 8	До 9	До 10	До 11	До 12	До 14
Свыше 2000							До 14
Свыше 1500 до 2000						До 12	До 13
Свыше 1100 до 1500					До 11	До 11,5	До 12
Свыше 800 до 1100				До 10	До 10,5	До 11	До 11,5
Свыше 500 до 800			До 9	До 9,5	До 10	До 10,5	х
Свыше 300 до 500		До 8	До 8,5	До 9	До 9,5	х	х
До 300	До 7	До 7,5	До 8	До 8,5	До 9	х	х

2.2. Тарифная ставка рабочего первого разряда, принятая для расчета окладов руководителей, исходя из особенностей работы предприятий (учреждений) и в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 2002-2004 годы, дифференцируется на следующие коэффициенты:

по предприятиям по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,22

по предприятиям коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,18

по предприятиям по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов-1,18

по предприятиям коммунальных бань и прачечных - 1,1

по предприятиям жилищного хозяйства - 1,0

по службам заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0

по прочим предприятиям (учреждениям) - 1,0

по многоотраслевым предприятиям применять средний дифференцирующий коэффициент.

2.3. Наряду с фактором "численность работников" с учетом сложности управления предприятием и специфики его работы размер должностного оклада руководителя, определенного по таблице 1 п. 2.2., может дополнительно корректироваться на коэффициент, учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства, и соответствующий группе по оплате труда руководителей.

Для расчета группы по оплате труда используются показатели, ранее утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:

от 20.11.1986 г. N 500/26-209 (для предприятий водопроводно-канализационного хозяйства);

от 03.11.1986 г. N 458/26-58 (для предприятий тепловых и электрических сетей);

от 21.02.1990 г. N 66/3-138 (для предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, многоотраслевых предприятий, технической инвентаризации и других).

ГАРАНТ:

Для расчета группы по оплате труда см. Приказ Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. N 81 "Об утверждении "Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства" (практическое пособие)

Шкала корректировки размеров окладов руководителей
с учетом сложности управления предприятием (учреждением)
и специфики его работы

Таблица 3

Группа по оплате труда	Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства
I	1,4
II	1,25
III	1,1
IV	1
V	1
VI	1

Примечание: Для муниципальных учреждений "Горсправка" и "Горжилобмен" и унитарных муниципальных предприятий "ВЦ ЖКХ" и "Городское жилищное хозяйство" группы по оплате труда руководителей определяются применительно п. 1.2. Показателей :, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 N 66/3-138. При этом за 1 балл принимается: 5,0 тыс. руб. объема реализации услуг МУ "Горсправка" и МУ "Горжилобмен"; и 10,0 тыс. руб. объема доходов УМП "ВЦ ЖКХ" и УМП "ГЖХ".

2.4. Повышение должностного оклада руководителю предприятия (учреждения) при увеличении тарифной ставки рабочего первого разряда, рекомендованной к применению на предприятиях, подведомственных департаменту ЖКХ, постановлением мэра г. Томска, производится департаментом ЖКХ путем внесения изменений в трудовой контракт.

В случае ухудшения финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения) по результатам работы за отчетный год (невыполнение установленных показателей, наличие задолженности по платежам в бюджет и выплате заработной платы работникам и т.п.), ранее установленная кратность должностного оклада может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим Положением, что оговаривается в приложении к трудовому контракту.

3.Порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

3.1. Кроме должностного оклада руководителю предприятия предусматривается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия или премирования в процентах от должностного оклада.

3.2. Виды и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются департаментом ЖКХ по согласованию с мэром города, указываются в Положении о премировании руководителя и включаются в трудовой контракт.

3.3. Норматив вознаграждения от прибыли рассчитывается как отношение двенадцати месячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за минусом средств потребления за предыдущий год.

Расчетный должностной оклад для определения вознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в трудовом контракте, на коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий календарный год.

Норматив выплаты вознаграждения (Нв) (12*О/К)/ПР, где

О - месячный должностной оклад по заключенному трудовому контракту;

ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом средств потребления за предыдущий год;

К - коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий год.

3.4. Норматив вознаграждения пересматривается по согласованию сторон один раз в год по результатам предыдущего года, на основании данных бухгалтерского отчета.

3.5. В случае, если за предыдущий год не была получена прибыль, или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, направленной на накопление за предшествующий квартал, и суммы трех расчетных должностных окладов руководителя предприятия. Расчет аналогичен п. 3.3.

3.6. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал, если предприятие создано менее года назад) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.7. Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли по балансу за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, с корректировкой на фактический уровень работы руководителя.

3.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

3.9. Вознаграждение по нормативу от прибыли устанавливается на предприятиях, оказывающих жилищно-коммунальные услуги, тарифы на которые формируются рыночными механизмами.

3.10. В соответствии с Особенностями применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) на предприятиях ЖКХ, согласованными с Минтрудом России (письма от 09.09.94 N 1775-КВ, от 19.03.97 N 111-7), премирование (выплата вознаграждения) за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий ЖКХ, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, установленных в Положениях о премировании руководителей и включенных в трудовой контракт.

В таком же порядке определяется вознаграждение руководителям предприятий (учреждений) ЖКХ, по объективным причинам получающим незначительные суммы прибыли.

Решение о применении на предприятии (учреждении) такой системы премирования принимается департаментом ЖКХ по согласованию с мэром города.

3.11. Максимальный размер премирования в этом случае не может превышать 75% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете на месяц.

3.12. Ежемесячные выплаты вознаграждения (премии) могут производиться в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период по оперативным результатам деятельности предприятия (учреждения).

3.13. Размер вознаграждения (премии) снижается частично или полностью за невыполнение обязательств по трудовому контракту, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действий или бездействия руководителя, и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.

3.14. В случае, если производственная деятельность предприятия (учреждения) или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.15. На руководителя предприятия могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии и установленные коллективным договором: единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения. Выплата поощрений оформляется приказом или распоряжением департамента ЖКХ.

Условия поощрений, их размеры и источники выплат определяются на предприятиях в коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.

3.16. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год может выплачивается руководителю предприятия согласно Положению, действующему на предприятии, о чем делается запись в трудовом контракте. Размер вознаграждения определяется приказом департамента ЖКХ.

3.17. Персональная надбавка руководителю устанавливается департаментом ЖКХ по согласованию с мэром города и главой объединенной администрации округов (по предприятиям двойного подчинения) на определенный срок в размере до 50% должностного оклада руководителя, о чем делается запись в трудовом контракте.

3.18. Материальная помощь руководителю оказывается при уходе в отпуск и экстремальных обстоятельствах, включается в трудовой контракт и оформляется приказом департамента ЖКХ.

3.19. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, могут распространяться и на руководителя предприятия, о чем делается запись в трудовом контракте.