Постановление Мэра г. Томска от 8 апреля 2002 г. N 152 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей унитарных муниципальных предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Томска от 8 апреля 2002 г. N 152
"Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей унитарных
муниципальных предприятий, подведомственных
ДДСБиТ администрации г. Томска"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г. Томска от 17 июня 2008 г. N 433 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях усовершенствования системы оплаты труда руководителей унитарных муниципальных предприятий и в связи с отменой целевого финансирования,

Постановляю:

1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей унитарных муниципальных предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г.Томска, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (приложение 1).

2. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципального предприятия, подведомственного ДДСБиТ администрации г.Томска, утвержденного постановлением мэра г.Томска от 03.08.2000 г. N 447, считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, директора ДДСБиТ администрации г.Томска В.Г.Оккеля.

Мэр города Томска

А.С. Макаров

Порядок
оплаты труда руководителей унитарных муниципальных предприятий,
подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска
(утв. постановлением мэра г. Томска от 8 апреля 2002 г. N 152)

1. Настоящий Порядок, регулирующий оплату труда руководителей унитарных муниципальных предприятий (далее руководителей УМП), подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска, разработан в соответствии со ст. 31 закона РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и ст. 56 Устава г. Томска. и постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

2. Оплата труда руководителей УМП состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, год, размер которых определяется ДДСБиТ администрации г. Томска.

2.1. Порядок установления должностного оклада.

2.1.1. Предприятие предоставляет титульный лист (прилагается), постановление мэра г. Томска, где указана тарифная ставка рабочего 1-го разряда в предприятиях, подведомственных ДДСБиТ Администрации г. Томска, информацию об основных технико-экономических показателях работы предприятия, на основании которых ДДСБиТ администрации г. Томска вносит предложение по установлению должностного оклада и расчета норматива вознаграждения (премии) руководителю.

2.1.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной постановлением мэра г. Томска для предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска, списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается контракт, и кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда (далее кратность), исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда по отраслевому тарифному соглашению
до 50	до 8,0
51 - 100	до 9,0
101 - 200	до 10,0
201 - 350	до 10,5
351 - 600	до 11,0
601 - 1000	до 11,5
1001 - 1500	до 12,0
1501 - 10000	до 14,0

Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы.

При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).

2.1.3. Для определения размера должностного оклада руководителю, тарифная ставка рабочего 1-го разряда, установленная постановлением мэра г. Томска для предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска, умножается на показатель кратности.

Конкретная величина кратности к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной постановлением мэра г. Томска для предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска, определяется ДДСБиТ администрации г. Томска с учетом сложности управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и др.), их технической оснащенности и объемов производства продукции и с учетом поставленных перед предприятием производственных и социальных задач. Конкретные задачи оговариваются в приложении к контракту.

Оклады руководителей, предусмотренные пунктом 2.1.3 настоящего порядка, могут быть увеличены согласно таблице:

Балансовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	Коэффициент к окладу
До 200000,0	1,0
С 200001,0 до 500000,0	До 1,5
С 500001,0 до 1000000,0	До 2,0

Должностной оклад руководителя не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия.

Должностной оклад руководителя на предприятиях, подведомственных ДДСБиТ Администрации г. Томска, в соответствии с постановлением мэра г. Томска дифференцируется от тарифной ставки рабочего 1-го разряда, принятой за единицу, на коэффициенты, которые определены постановлением мэра г. Томска.

Среднемесячная численность работников на 1 число месяца, в котором заключается контракт (чел.)	Кратность к размеру фактической средней заработной плате работников за предшествующий квартал
до 20	1,5
20 - 50	2,0
51 - 200	2,5
201 - 500	4,0
более 500	5,0

2.1.4. Повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной постановлением мэра г. Томска для предприятий, подведомственных ДДСБиТ администрации г. Томска, путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).

2.1.5. За особый вклад в социально-экономическое развитие города и выполнение особо важных заданий, руководителям УМП может быть установлена надбавка к должностному окладу.

Под особым вкладом в социально-экономическое развитие города понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост показателей, характеризующих финансово-хозяйственное состояние).

Надбавка устанавливается распоряжением мэра г. Томска по представлению ДДСБиТ администрации г. Томска на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) в размере не свыше 50% суммы должностных окладов руководителя за этот период. Источником выплаты надбавки является фонд оплаты труда предприятия.

2.2. Условия премирования.

2.2.1. Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей и за вычетом фонда потребления.

2.2.2. Условием выплаты вознаграждения руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждение по нормативу от прибыли, так и премии) является достижения предприятием конкретных результатов деятельности, указанных в приложении к контракту.

2.2.3. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Размер вознаграждения за отчетный год не может превышать 12 должностных окладов. Величина норматива вознаграждения вносится в контракт.

Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета, путем умножения суммы прибыли за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за расчетный период, на норматив вознаграждения от прибыли.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли за предшествующий квартал, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей и за вычетом фонда потребления, и суммы 3-х окладов руководителя.

2.2.4. Руководителям предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли, может быть установлено премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ (услуг), по итогам работы за отчетный квартал при условии снижения убытков предприятия по сравнению с предыдущим периодом.

Перечень предприятий, для которых может вводиться такая система премирования, утверждается заместителем мэра, директором ДДСБиТ Администрации г. Томска.

Максимальный размер премии за квартал не может превышать 50% за квартал от должностного оклада.

2.2.5. Показатели премирования определяются нарастающим итогом с начала года.

Конкретные показатели и условия премирования руководителя устанавливаются при заключении контракта либо путем внесения изменений и дополнений в ранее заключенный контракт.

2.2.6. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в виде аванса, в размере 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период по оперативным результатам деятельности предприятия.

Выплата вознаграждения за квартал оформляется приказом ДДСБиТ администрации г. Томска.

Максимальный размер вознаграждения руководителю в целом не может превышать 75% должностного оклада с персональной надбавкой.

2.2.7. Размер вознаграждения может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение условий контракта, либо выполнение его не в полном объеме, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия и по другим причинам.

2.2.8. Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия, согласно действующему Положению о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за текущий год.

Источником выплаты данного вознаграждения является прибыль. Размер вознаграждения определяется приказом ДДСБиТ администрации г. Томска

2.3. Порядок пересмотра должностного оклада.

В случае ухудшения финансово-хозяйственной деятельности УМП по результатам работы за отчетный период (невыполнение установленных показателей, наличие задолженности по платежам в бюджет и выплате заработной платы работникам и т.п.), ранее установленная кратность может быть уменьшена, а при улучшение показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим порядком.

Приложение
к Порядку оплаты труда руководителей унитарных муниципальных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Титульный лист

     предприятия __________________________________________________________

  1. Численность работников на ____________________________________________

                           (на 1 число месяца, в котором заключен контракт)

  2. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда,

     установленная постановлением мэра г. Томска (руб. в мес.)_____________

                                                            на 01.01.20__ г.

  3. Тарифная ставка рабочего 1-го разряда, установленная

     постановлением мэра г. Томска на 1 число месяца,

     в котором заключается контракт (руб. в мес.) _________________________

  4. Должностной оклад руководителя перед

     заключением контракта (руб.) _________________________________________

  5. Прибыль по балансу за 200__ г. (тыс. руб.) ___________________________

  6. Платежи из прибыли в бюджет (тыс. руб.) ______________________________

  7. Отвлечено в фонд потребления (тыс. руб.) _____________________________

  8. Должностной оклад руководителя, установленный

     в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей

     унитарных муниципальных предприятий, утвержденного

     постановлением мэра г. Томска

     от _________________ N ________        _______________________________

  9. Норматив вознаграждения  _____________________________________________

  10. Расчет норматива вознаграждения  ____________________________________

Руководитель предприятия