Постановление Мэра г. Томска от 6 декабря 2002 г. N 465 "О внесении изменений в нормативно-правовые акты Администрации города Томска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Постановление Мэра г. Томска от 6 декабря 2002 г. N 465
"О внесении изменений в нормативно-правовые акты Администрации
города Томска"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2004 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Томска от 18 августа 2011 г. N 899 настоящее постановление отменено

Во исполнение представления прокурора Советского района города Томска N 06-2002 от 04.11.2002 "Об устранении нарушений трудового законодательства", в целях приведения нормативно - правовых актов администрации города Томска в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ

Постановляю:

1. Внести следующие изменения в нормативно-правовые акты администрации города Томска:

1.1. Регламент работы администрации г. Томска, утвержденный постановлением мэра города от 21.09.2000 N 565, изложив в новой редакции статью 82:

"Перевод муниципального служащего на другую должность осуществляется с его согласия в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом Томской области "О муниципальной службе в Томской области.".

1.2. Положение об организации временной занятости несовершеннолетних на территории города Томска, утвержденное постановлением мэра города от 09.04.2001 N 216, изложив в новой редакции п. 1.5:

"Запрещается направление подростков на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, работы, наносящие вред психическому и физическому здоровью несовершеннолетних, работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками; работы, выполняемые вахтовым методом; работы, связанные с иными ограничениями, предусмотренные ст. 265 Трудового кодекса РФ.".

1.3. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, подведомственных ДЖКХ и ДДСБиТ, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением мэра города от 09.04.1999 N 256, изложив в новой редакции п. 1.2:

"Заключенные ранее контракты с руководителями указанных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения. При этом руководителю предприятия отраслевым департаментом направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.".

1.4. Положение об исчислении и порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за суммированный стаж работы в библиотеках города, утвержденное постановлением мэра города от 24.07.2001 N 455, изложив в новой редакции п. 2.1.5:

"Время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством (ст. 172 Трудового кодекса РФ) работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) в библиотечных учреждениях.".

1.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5.

1.6. Временное положение о порядке назначения на должность и освобождение от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утвержденное постановлением мэра города от 27.01.1999 N 63, изложив в новой редакции п. 5.1:

"Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.".

1.7. Примерный контракт с руководителем муниципального предприятия, утвержденный постановлением мэра города от 27.01.1999 N 63, изложив в новой редакции:

"п. 1.4. С целью проверки личных качеств, способностей и реальной возможности выполнения предусмотренных настоящим контрактом условий по управлению предприятием, Руководителю устанавливается испытательный срок на ________________ месяц(а) с (до 3-х месяцев) момента возникновения трудовых отношений.

Если Уполномоченный орган признает результаты испытания неудовлетворительными, он вправе расторгнуть трудовой контракт с руководителем на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. Если в указанный срок Уполномоченный орган не использует свое право на расторжение контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях контракта.".

"п. 8.1. Расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим контрактом.".

1.8. Примерный контракт с руководителем муниципального учреждения, утвержденный постановлением мэра города от 27.01.1999 N 63, изложив в новой редакции:

"п. 1.4. С целью проверки личных качеств, способностей и реальной возможности выполнения предусмотренных настоящим Контрактом условий по управлению Учреждением, Руководителю устанавливается испытание сроком на ________________ месяц(а) (до 3-х месяцев) с начала возникновения трудовых отношений.

Если Уполномоченный орган признает результаты испытания неудовлетворительными, он вправе расторгнуть трудовой контракт с руководителем на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. Если в указанный срок Уполномоченный орган не использует свое право на расторжение контракта, руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях контракта.".

"п. 6.1. Расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и настоящим контрактом.".

1.9. Должностная инструкция советника мэра по информатизации, утвержденная постановлением мэра города от 14.07.1997 N 354, изложив в новой редакции п. 7:

"Советник несет персональную ответственность за исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. За несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и не использование предоставленных ему прав к нему могут быть применены меры взыскания, предусмотренные Законом Томской области "О муниципальной службе в Томской области" и Трудовым кодексом РФ.".

1.10. Положение о комиссии по контролю за соблюдением сроков выплаты заработной платы, утвержденное постановлением мэрии г. Томска от 06.03.1996 N 70, изложив в новой редакции п. 2:

"В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Указом Президента РФ от 19.01.96 г. N 66, распоряжениями Правительства, настоящим Положением, другими законодательными актами.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, управляющего делами Мельникова А.А.

Мэр города Томска

А.С.Макаров