Постановление Администрации Томской области от 10 июля 2003 г. N 35а
"Об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области,
организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного
комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях"
21 октября, 4 ноября 2003 г.
Постановлением Администрации Томской области от 6 сентября 2004 г. N 63а настоящее постановление признано утратившим силу
В целях увеличения производства продукции животноводства и растениеводства, своевременного и качественного проведения всего комплекса сельскохозяйственных работ, стабилизации производства и переработки сельскохозяйственной продукции, морального и материального стимулирования работников агропромышленного комплекса, повышения эффективности отрасли в новых экономических условиях и в соответствии со статьей 81 Устава (Основного Закона) Томской области
Постановляю:
1. Организовать, начиная с 2003 года, областной ежегодный конкурс муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях.
2. Утвердить прилагаемые Положение об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях и состав конкурсной комиссии по организации и проведению конкурса.
Постановлением Администрации Томской области от 4 ноября 2003 г. N 54а в Смету расходов, утвержденную пунктом 3 настоящего постановления, внесены изменения
3. Департаменту финансов Администрации области (Феденев) финансирование I и II этапов областного ежегодного конкурса проводить за счет соответствующих расходов, предусмотренных по разделу "Сельское хозяйство", в соответствии с утвержденной сметой расходов.
4. Департаменту по социально-экономическому развитию села Администрации области (Брок) предусмотреть в 2004 году расходы на проведение II этапа областного ежегодного конкурса по разделу "Сельское хозяйство" в сумме 4847 тыс.рублей.
5. Рекомендовать президиуму территориальной (областной) организации профсоюза работников агропромышленного комплекса области (Чудинова) оказать содействие организациям по месту работы победителей областного ежегодного конкурса в решении вопроса приобретения санаторных путевок.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области организовать проведение аналогичных конкурсов на территории муниципальных образований и обеспечить участие заинтересованных сторон в проводимых конкурсах.
7. Департаменту информационной политики и общественных связей Администрации области (Кречетова) обеспечить опубликование настоящего постановления и освещение проведения конкурса в средствах массовой информации.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации области - начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации области Брока В.Ю.
Глава Администрации (Губернатор) |
В. Кресс |
Положение
об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области,
организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного
комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях
(утв. постановлением Администрации Томской области от 10 июля 2003 г. N 35а)
21 октября 2003 г.
1. Областной ежегодный конкурс муниципальных образований области, организаций и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (далее именуется - Конкурс) проводится Администрацией области. По результатам выполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работ и результатам сельскохозяйственного года итоги конкурса подводятся два раза в сельскохозяйственном году.
Целью проведения Конкурса является:
сохранение местного сельхозтоваропроизводителя;
привлечение инвесторов в агропромышленный сектор экономики;
выпуск конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции.
2. Для участия в конкурсе приглашаются муниципальные образования Томской области в лице соответствующих органов местного самоуправления, организации, филиалы агропромышленных организаций (объединений), действующие от имени организаций (объединений) трудовые коллективы и работники, осуществляющие деятельность в сфере агропромышленного комплекса, в том числе среди сельскохозяйственных организаций всех форм собственности, операторов машинного доения, операторов-наладчиков по обслуживанию сельскохозяйственной техники, механиков по трудоемким процессам в животноводстве, животноводов дойного стада, операторов по искусственному осеменению КРС, операторов птицеводства, операторов свиноводческого комплекса, крестьянских (фермерских) хозяйств, трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства на обмолоте урожая, трактористов-машинистов на вспашке зяби, звеньев по выращиванию картофеля и овощей, водителей на вывозке урожая сельскохозяйственных культур, коллективов зерносушильных комплексов, руководителей сельскохозяйственных организаций, специалистов: агрономов, зоотехников, ветеринарных работников, инженеров, экономистов, бухгалтеров, технологов перерабатывающих организаций, в том числе молодых рабочих и специалистов в возрасте от 14 до 25 лет.
3. Конкурс проводится по следующим основным показателям деятельности, с применением балльной системы, среди:
3.1 Органов местного самоуправления муниципальных образований области с присуждением одного классного места.
Победителями признаются муниципальные образования области, обеспечившие в текущем году по сравнению со средним уровнем предыдущего года:
уборку урожая на всей площади посева;
выполнение плана вспашки зяби;
выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожай будущего года;
сохранение и наращивание поголовья скота, птицы, свиней;
наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе;
увеличение рынка сбыта;
наличие и осуществление инновационных программ стабилизации экономики района;
наличие в муниципальном образовании соглашений о социальном партнерстве, коллективных договоров в сельхозорганизациях и выполнение соответствующих пунктов по:
своевременной выплате заработной платы работникам;
соблюдению правил охраны труда и техники безопасности;
дополнительным льготам и гарантиям работающим, членам их семей и ветеранам.
3.2 Организаций агропромышленного комплекса (всех категорий хозяйств и форм собственности), трудовых коллективов, филиалов организаций (объединений) АПК, обеспечивших в сравнении с прошлым годом высокие технико-экономические показатели:
прирост производства продукции животноводства, растениеводства по сравнению с прошлым годом;
снижение уровня себестоимости продукции сельского хозяйства;
улучшение финансового результата деятельности;
повышение качества производимой продукции;
научно-технический уровень производства;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности или ее снижение;
уборку урожая на всей площади посева;
выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожай будущего года;
выполнение плана вспашки зяби;
количество и качество кормов, заготовленных на зимний период;
социальные результаты, создание безопасных условий труда и техники безопасности;
наличие коллективного договора, контроль за его исполнением.
3.3 Работников организаций агропромышленного комплекса, обеспечивщих (показатели в сравнении с прошлым годом):
прирост продукции в натуральном измерении;
улучшение качественных показателей (рентабельность, себестоимость, качество продукции - для специалистов).
4. Для участия в Конкурсе участники представляют:
4.1. Органы местного самоуправления муниципальных образований области - пояснительную записку с указанием основных показателей деятельности муниципального образования в сравнении с предыдущим годом:
использование пашни (%);
площадь посева зерновых (тыс. га.);
урожайность основных видов с/х культур (ц/га.),
в том числе:
зерна (ц/га.),
картофеля (ц/га.),
овощей (ц/га.);
кормовые единицы на 1 усл. голову не менее 25-27 (ц.к. ед.) грубых и сочных кормов;
производство основных видов с/х продукции,
в том числе:
зерна (т.),
картофеля (т.),
овощей (т.),
молока (т.),
яиц (тыс. шт.);
численность поголовья:
КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.),
свиней (тыс. гол.),
птицы (тыс. гол.);
наличие муниципального трехстороннего соглашения о социальном партнерстве между муниципальным образованием, объединением работодателей и координационным советом профсоюзных организаций (в соответствии с действующим законодательством);
снижение уровня производственного травматизма в организациях АПК.
4.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы - пояснительную записку за подписью руководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтера и согласованную с органом местного самоуправления муниципального образования области, где указываются:
4.2.1. Основные показатели деятельности организации, филиалов организаций (объединений) АПК в сравнении с предыдущим годом:
использование пашни (%);
площадь посева зерновых (тыс. га.);
урожайность основных видов с/х культур (ц/га.), в том числе:
зерна (ц/га.),
картофеля (ц/га.),
овощей (ц/га.);
заготовлено кормов на 1 усл. голову (ц.к. ед.);
продуктивность животных:
среднесуточный привес КРС (г.),
среднесуточный привес свиней (г.),
средний надой молока на 1 корову (кг.),
средняя яйценоскость кур-несушек (шт.);
производство основных видов с/х продукции, в том числе:
зерна (т.),
картофеля (т.),
овощей (т.),
молока (т.),
яиц (тыс. шт.);
произведено на 100 га пашни:
мяса (т.) - (считается на 100 га пашни производство свинины и мяса птицы),
молока (т.) - (считается на 100 га сельхозугодий);
численность поголовья:
КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.);
свиней (тыс. гол.),
птицы (тыс. гол.),
обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности);
обеспеченность животноводческими кадрами (в % от потребности);
количество специалистов, проходящих обучение в средних, специальных и высших учебных заведениях по соответствующим отраслям АПК (чел.);
закрепление молодых специалистов и создание им условий для работы и быта.
4.2.2. Финансово-экономические показатели:
реализация продукции на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (тыс.руб.);
финансовый результат (тыс. рублей);
прибыль от реализованной продукции (%).
4.2.3. Внедрение новых технологий.
4.2.4. Отсутствие задолженности по заработной плате.
4.2.5. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог).
4.2.6. Наличие коллективного договора, дополнительные социальные льготы и гарантии работающим.
4.2.7. Снижение уровня производственного травматизма.
4.2.8. Соблюдение трудовой, технологической дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, создание в коллективе нормального психологического климата.
4.3. Работники, в том числе молодые рабочие и специалисты от 14 до 25 лет, организаций, филиалов организаций (объединений) АПК - пояснительную записку за подписью руководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтера, где указываются:
надой на корову (кг);
вспашка зяби за сезон наивысшей выработки (га.);
количество намолоченного зерна (т);
количество перевезенного груза в тонно/километрах;
урожайность и валовый сбор картофеля и овощей;
количество просушенного зерна (т).
5. Конкурсные материалы на I этап конкурса представляются участниками до 1 ноября, на II этап - до 1 февраля сельскохозяйственного года в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации области. Подведение итогов Конкурса проводится в ноябре и в марте сельскохозяйственного года.
6. Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации области осуществляет обобщение, анализ конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение конкурсной комиссии.
7. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиям Конкурса и представленные после установленного срока, к рассмотрению не принимаются.
8. Представленные конкурсные материалы оцениваются на основании методики расчета балльной системы:
8.1. Муниципальные образования Томской области оцениваются по методике, где определяются:
8.1.1. Динамика развития муниципального образования Томской области. Максимальная оценка - 35 баллов.
При сохранении качественных показателей на уровне прошлого года - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл (до 35 баллов), соответственно за каждый процент снижения уровня снимается 1 балл.
8.1.2. Наличие муниципального трехстороннего соглашения о социальном партнерстве между муниципальным образованием, объединением работодателей и координационным советом профсоюзных организаций (в соответствии с действующим законодательством) по разделам:
экономическая политика;
содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала;
оплата труда;
социальная защита и др.;
дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семей и ветеранам.
Показатели:
заключено соглашение о социальном партнерстве - 35 баллов, не заключено - 0 баллов;
своевременная выплата заработной платы - 50 баллов;
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности - 50 баллов.
8.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы оцениваются по методике, где определяются:
8.2.1. Динамика развития организации, филиала организации (объединения) АПК.
Максимальная оценка - 35 баллов.
При сохранении качественных показателей на уровне прошлого года - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл (до 35 баллов), соответственно за каждый процент снижения уровня снимается 1 балл.
8.2.2. Отсутствие задолженности по заработной плате - 50 баллов, наличие задолженности - 0 баллов.
8.2.3. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог) или ее снижение - 35 баллов, наличие кредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог) - 0 баллов.
8.2.4. Внедрение новых технологий:
внедряются - 35 баллов;
не внедряются - 0 баллов.
8.2.5. Наличие коллективного договора, дополнительные гарантии:
заключен - 50 баллов;
не заключен - 0 баллов.
8.2.6. Обучение специалистов в учебных заведениях за счет средстворганизаций АПК - за одного обучаемого - 10 баллов.
8.2.7. Создание безопасных условий труда и обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с нормативными актами:
создание безопасных условий -35 баллов;
отклонение от норм - 0 балов.
8.3. Работники организаций, филиалов организаций (объединений) АПК оцениваются по методике, где определяются:
8.3.1. При сохранении качественных показателей на уровне прошлого года - 5 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл (до 15 баллов), соответственно за каждый процент снижения уровня снимается 1 балл.
Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности:
соблюдение правил охраны труда и техники безопасности - 35 баллов;
не соблюдение - 0 баллов.
9. Конкурсная комиссия по подведению итогов Конкурса (далее именуется - Комиссия) утверждается Администрацией области.
10. Заседания Комиссии проводятся: по первому этапу конкурса: - 1, 5, 10, 15 ноября, по второму этапу - 1,5, 10, 15, 20, 25 февраля сельскохозяйственного года.
11 Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии или его заместитель. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов с оформлением протокола, который подписывается председателем Комиссии или заместителем, председательствующим на заседании Комиссии.
12. Протокол заседания Комиссии оформляется заместителем председателя Комиссии.
13. Решение Комиссии утверждается распоряжением Главы Администрации (Губернатора) области в установленном порядке.
14. Муниципальные образования области, сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы, работники агропромышленного комплекса, в том числе молодые рабочие и специалисты по результатам выполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работ награждаются соответствующим Дипломом участника областного ежегодного конкурса к Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности:
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а в пункт 14.1 настоящего Положения внесены изменения
14.1 Муниципальные образования Томской области - Дипломом I степени и денежной премией в размере 20 тыс. руб.
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а в пункт 14.2 настоящего Положения внесены изменения
14.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 60 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией в размере 15 тыс.рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 1,5 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 30 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом II степени и денежной премией в размере 4 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 1 тыс. рублей;
за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией в размере 20 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом III степени и денежной премией в размере 3 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 0,5 тыс. рублей.
Премирование руководителей организаций и председателей профкомов производится из общей премии, полученной соответствующей организацией АПК.
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а в пункт 14.3 настоящего Положения внесены изменения
14.3. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, П климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 8 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 4 тыс. рублей.
14.4. Трактористы - машинисты сельскохозяйственного производства на обмолоте урожая на комбайнах:
"Топлайнер"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
"Енисей"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
"Нива"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
14.5. Трактористы - машинисты на вспашке зяби на тракторах:
"К-700"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
"Т-150"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
"ДТ-75"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем;
14.6. Трактористы-машинисты на заготовке кормов (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а в пункт 14.7 настоящего Положения внесены изменения
14.7. Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 8 тыс.рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 6 тыс.рублей.
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а в пункт 14.8 настоящего Положения внесены изменения
14.8. Коллективы зерносушильных комплексов (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс.рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 10 тыс.рублей.
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а в пункт 14.9 настоящего Положения внесены изменения
14.9. Звенья по выращиванию овощей - Дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей.
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а в пункт 14.10 настоящего Положения внесены изменения
14.10. Звенья по выращиванию картофеля - Дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс.рублей.
15. Муниципальные образования области, сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы, работники агропромышленного комплекса, молодые рабочие и специалисты награждаются соответствующим Дипломом участника областного ежегодного конкурса по результатам сельскохозяйственного года (в марте месяце):
15.1. Муниципальные образования Томской области - Дипломом 1 степени и денежной премией в размере 30 тыс.рублей.
15.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 560 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 430 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом II степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 2 тыс. рублей;
за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией в размере 310 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается Дипломом III степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 1 тыс. рублей.
Премирование руководителей организаций АПК и председателей профкомов производится из общей премии, полученной организацией.
15.3. Операторы машинного доения (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем.
15.4. Мастера - наладчики по обслуживанию техники (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 7 тыс. рублей.
15.5. Механики по трудоемким процессам в животноводстве (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 7 тыс. рублей.
15.6. Животноводы дойного стада (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.7. Операторы по искусственному осеменению КРС (I, II климатических зон):
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 7 тыс. рублей.
15.8. Операторы птицеводства (I, II климатических зон):
Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс.рублей.
15.9. Операторы свиноводческого комплекса:
Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.
15.10. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, II климатических зон) в животноводстве:
за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс.рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 6 тыс. рублей;
за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства награждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей.
15.11. Специалисты агропромышленного комплекса награждаются Дипломом 1 степени и денежной премией в размере 10 тысяч рублей каждый:
15.11.1. Агрономы - обеспечивающие рациональное использование земель, ведение и освоение севооборотов, внедрение передовых технологий возделывания сельхозкультур, рациональное использование удобрений с учетом почвенных карт и картограмм; осуществляющие организацию семеноводства, кормопроизводства и обеспечение животноводства полноценными кормами; добившиеся на основе внедрения интенсивных и энергосберегающих технологий:
урожайности зерновых и других сельскохозяйственных культур 18-20 (ц.га);
выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия;
заготовки на период зимовки скота на условную голову кормовых единиц;
обеспеченности семенами зерновых культур под урожай 2004 года 100% I-II класса;
полной вспашки зяби под урожай 2004 года.
15.11.2. Бухгалтеры - обеспечивающие своевременное и качественное составление бухгалтерской и статистической отчетности, внедрение передовых форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе широкого применения средств вычислительной техники, повышение роли бухгалтерского учета в рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, оказание помощи внутрихозяйственным подразделениям в совершенствовании учета, повышение квалификации путем заочного обучения на курсах и семинарах.
15.11.3. Зоотехники - обеспечившие внедрение новых, совершенных технологий содержания и кормления животных и птицы, сохранение поголовья коров и телок согласно требованиям (нормативам) структуры стада, наличие зоотехнического и племенного учета; добившиеся:
продуктивности дойного стада не ниже 4000 кг на фуражную корову;
среднесуточного привеса не менее 500 г;
привеса свиней на откорме не менее 600 г;
привеса бройлеров не менее 40 г;
получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук.
15.11.4. Ветеринарные работники - организовавшие проведение планово- ветеринарных мероприятий, наращивание маточного поголовья и сохранность здорового молодняка; осуществляющие надзор за ветеринарно-санитарным состоянием ферм, убойных и молочных пунктов, складов хранения продуктов и сырья животного происхождения и их реализацией; организовавшие ветеринарное обслуживание комплексов, птицефабрик, контроль за племенной работой; оказывающие ветеринарную помощь животным в личном подворье инвалидов и пенсионеров; обеспечивающие сохранность:
крупного рогатого скота не ниже 95%;
свиней - 90%;
птицы - 90%.
Обеспечивающие внедрение основ клинико-биохимических исследований животных, лабораторных исследований кормов и качества продукции животных.
15.11.5. Экономисты - добившиеся своевременного и качественного составления производственно-финансового плана развития сельскохозяйственного предприятия, показатели которого отражают его реальную деятельность, внедрения передовых форм организации труда и взаимовыгодных отношений с перерабатывающими предприятиями, повышающими эффективность производства, внедрения внутрихозяйственных экономических отношений и реализации прав собственников-совладельцев земельных и имущественных паев.
15.11.6. Технологи перерабатывающих предприятий (молочной, мясной) - получившие максимальный экономический эффект при внедрении новой техники, технологии; обеспечившие выработку продукции высокого качества при снижении материальных затрат в производстве; добившиеся внедрения новых эффективных видов продукции и расширения ассортимента выпускаемой продукции; соблюдающие правила охраны труда и техники безопасности.
15.11.7. Инженеры - организовавшие высокопроизводительное использование всех видов оборудования и транспортных средств; обеспечившие экономию материальных затрат, внедрение новой техники и технологий; принимавшие участие в рационализации и изобретательстве и обеспечившие наибольший экономический эффект; способствующие созданию благоприятных, безопасных условий труда.
15.11.8. Иные работники сферы АПК - по решению конкурсной комиссии.
16. С целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессий среди молодежи и закрепления молодых кадров на селе:
16.1. Участниками конкурса могут стать молодые люди в возрасте от 14 до 25 лет, работающие в области АПК, сельскохозяйственном производстве на территории Томской области.
16.2. Победителями конкурса будут признаны работники основных профессий агропромышленного комплекса, добившиеся наивысших производственных показателей:
трактористы - машинисты, работающие на зерноуборочных комбайнах;
трактористы - машинисты, занятые на уборке силосных культур;
водители грузовых автомобилей, занятые на перевозке сельскохозяйственных грузов;
трактористы - машинисты по вспашке зяби;
операторы машинного доения;
операторы по выращиванию молодняка до 6-месячного возраста;
операторы по уходу за молодняком.
16.3. Кроме высоких показателей обязательным условием является качественное выполнение работ, своевременная и качественная подготовка техники, соответствие фактической нагрузки обслуживания животных установленным технологическим нормам, соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, соблюдение производственной и технологической дисциплины.
16.4. Победителям конкурса среди молодежи от 14 до 25 лет присуждаются:
за 1 место - Почетная грамота Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации области и денежная премия в размере 6 тыс.руб.;
за 2 место - денежная премия в размере 4 тыс. руб.
По почвенно-климатическим условиям и специфике ведения сельскохозяйственного производства районы области делятся на две почвенно-климатические зоны:
I почвенно-климатическая зона: Асиновский, Кожевниковский, Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы;
II почвенно-климатическая зона: Бакчарский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинский районы.
Состав
конкурсной комиссии по организации и проведению областного
ежегодного конкурса муниципальных образований области, организаций,
трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по
эффективности работы в новых экономических условиях
(утв. постановлением Администрации Томской области от 10 июля 2003 г. N 35а)
Флигинских - заместитель начальника Департамента по
Александр Николаевич социально-экономическому развитию села
Администрации области - председатель комитета по
производству и агрополитике - председатель комиссии
Чудинова - председатель территориальной (областной)
Зоя Васильевна организации профсоюза работников агропромышленного
комплекса области - заместитель председателя
комиссии (по согласованию)
Азаренко - начальник отдела растениеводства и
Виктор Георгиевич землепользования Департамента по
социально-экономическому развитию села
Администрации области
Горовцов - исполнительный директор Томской областной
Михаил Михайлович фермерской ассоциации "Томская "АККОР"
(по согласованию)
Грибов - начальник отдела механизации и энергетики
Виктор Петрович Департамента по социально-экономическому
развитию села Администрации области
Дворников Сергей - председатель Комитета по взаимодействию с
Николаевич органами местного самоуправления Департамента по
работе с территориями Администрации области
Кузнецова Наталья - заместитель начальника Департамента финансов
Павловна Администрации области
Лодяев - заместитель начальника Департамента по
Александр социально-экономическому развитию села
Васильевич Администрации области - председатель комитета по
кадровой политике и взаимодействию с органами
местного самоуправления и социальной сферы
Макурин Юрий - председатель Комитета перерабатывающей
Иванович промышленности и продовольствия Департамента по
социально-экономическому развитию села
Администрации области
Соболевский - главный специалист по производству
Николай Алексеевич животноводческой продукции, кормопроизводству,
интенсивным технологиям в животноводстве
Департамента по социально-экономическому
развитию села Администрации области
Табакаев - начальник Управления ветеринарии Администрации
Валерий Витальевич области
Шанин Олег - заместитель начальника Департамента по
Александрович социально-экономическому развитию села
Администрации области - председатель комитета по
экономике, финансам и инвестициям
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Томской области от 10 июля 2003 г. N 35а "Об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях"
Текст постановления опубликован в сборнике "Официальные ведомости" Администрации области N 29, 28 июля 2003 г.
Постановлением Администрации Томской области от 6 сентября 2004 г. N 63а настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Томской области от 4 ноября 2003 г. N 54а
Постановление Администрации Томской области от 21 октября 2003 г. N 50а