Постановление Главы Администрации г. Северска Томской области от 5 марта 2003 г. N 821 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета"(с изменениями и дополнениями)(утратило силу)

Постановление Главы Администрации г. Северска от 5 марта 2003 г. N 821
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых
из бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2003 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 15 сентября 2006 г. N 2605 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения условий оплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета, и в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета, и ввести в действие с 01.05.2003г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации г. Северска от 21 октября 2003 г. N 3922 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Комитету по кадрам и муниципальной службе (Чапаева О.В.) привести оплату труда руководителей муниципальных учреждений в соответствие с настоящим Порядком путем внесения соответствующих изменений в трудовые договоры в срок до 31.12.2003 г..

3. Руководителям муниципальных учреждений в срок до 1.06.2003 привести оплату труда заместителей и главных бухгалтеров в соответствие с прилагаемым Порядком.

4. Руководителям Управления образования (Щипкову А.А.), Отдела культуры (Ховансковой Е.А.), Управления социальной защиты населения (Зозуле В.Д):

-предоставить в Управление имущественных отношений разработанные показатели ежеквартального премирования и вознаграждения по итогам работы за год для подготовки к утверждению;

-организовать учет утвержденных показателей и обеспечить контроль за их выполнением;

5. Руководителям муниципальных учреждений ежегодно в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, предоставлять справки о начисленной заработной плате руководителя, заместителя и главного бухгалтера в Управление имущественных отношений.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации Николаева Е.В.

Глава Администрации

Н. И. Кузьменко

Приложение N 1

к постановлению Главы Администрации

от 5 марта 2003 г. N 821

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2003 г.

I. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (далее Порядок), разработан на основе ст. 145 Трудового кодекса, постановлений Правительства РФ N 785 от 14.10.1992 г. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", N 775 от 6.11.2001г. "О повышении тарифных ставок ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы" и других нормативных актов РФ.

1.2. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений за их труд, в соответствии с законами, нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на руководителей МУ только в части выплат компенсационного характера, связанных с режимом работы, условиями труда.

1.4. Настоящий порядок предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и является основой для определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров.

1.5. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (далее руководители МУ), состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий, а также материальной помощи).

1.6. Размеры всех видов доплат, надбавок, материальной помощи руководителям МУ устанавливаются Главой Администрации и вносятся в трудовой договор Управлением имущественных отношений, а заместителям руководителей и главным бухгалтерам руководителями соответствующих учреждений и также фиксируются в трудовом договоре.

II. Установление должностных окладов

2.1. Должностной оклад руководителей МУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством по условиям оплаты труда работников бюджетной сферы.

2.2. В целях социальной защиты работников бюджетной сферы к окладу может устанавливаться доплата в соответствии с постановлением Главы Администрации.

2.3. Присвоение тарифных разрядов производится на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников соответствующих отраслей бюджетной сферы, утвержденных Министерством труда РФ, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено то или иное учреждение.

2.4. Ежегодно руководители МУ для определения группы по оплате труда учреждения в срок до 1 ноября определяют объемные показатели, характеризующие работу учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.) и направляют в структурные подразделения Администрации:

-учреждения дошкольного, общего и дополнительного образования - в Управление образования;

-учреждения культуры - в Отдел культуры;

-учреждения социальной сферы и средств массовой информации - в Комитет экономического развития;

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации г. Северска от 21 октября 2003 г. N 3922 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Заключения по установлению группы по оплате труда либо копии приказов структурных подразделений направляются в Комитет экономического развития для корректировки условий трудового договора.

2.6. Должностные оклады руководителям МУ, имеющим ученые степени, почетные звания (за исключением руководителей, имеющих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями) устанавливаются на один или два разряда выше, чем указано в тарифно-квалификационных характеристиках. При наличии у руководителя двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение оплаты производится по одному (максимальному) основанию. Оклад руководителей, установленный по 18 разряду ЕТС, увеличивается соответственно на 10-20%.

III. Условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Доплаты компенсационного характера

3.1.1. Доплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителей МУ, связанные с режимом работы и условиями труда, в размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами РФ, предусматриваются бюджетными назначениями на оплату труда. Перечень работ, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат конкретизируются в каждом учреждении и фиксируются в коллективном договоре.

3.1.2. Доплата за работу во вредных, опасных и иных особых условиях труда производится по результатам аттестации рабочих мест согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми, особо тяжелыми и вредными условиями труда.

3.2. Надбавки стимулирующего характера

3.2.1. Руководителям МУ в пределах бюджетных средств, утвержденных на оплату труда, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ;

надбавки, учитывающие результаты и особенность деятельности учреждений;

3.2.2. Размеры надбавок, предусмотренные действующим законодательством, устанавливаются не ниже норм, определенных в нормативных актах РФ (надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеке и т.п.)

3.2.3. К надбавкам стимулирующего характера руководителям МУ с учетом результатов их работы и особенностей деятельности учреждений относятся:

-надбавка за сложность и напряженность труда в размерах, не превышающих 100% установленного должностного оклада;

-надбавка за особый режим работы (работа в условиях эксперимента) в размерах не превышающих 25% установленного должностного оклада;

Указанные надбавки устанавливаются на срок не более 1 года распоряжением Главы Администрации по представлению заместителя Главы Администрации или руководителя структурного подразделения Администрации по отраслевой принадлежности и отражаются в трудовом договоре.

3.2.4. По решению Главы Администрации руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение Главы Администрации с указанием причин.

3.2.5. При осуществлении платных услуг или другой, приносящей доход деятельности, руководителю устанавливается доплата в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от указанной деятельности, в соответствии с локальными правовыми актами, утвержденными решениями сессии СНП.

3.2.6. Надбавки, установленные в трудовом договоре в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Премирование

3.3.1. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей МУ в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий.

Конкретные размеры премий носят персонифицированный характер.

3.3.2. Показатели (критерии), отражающие специфику работы учреждения, и условия премирования разрабатываются на уровне структурного подразделения Администрации по отраслевой принадлежности:

-по учреждениям дошкольного, общего и дополнительного образования - Управление образования;

-по учреждениям культуры - Отделом культуры;

-по учреждениям социальной сферы -Управление социальной защиты населения;

-МУ "Спасательная станция" - Управление по ГО и ЧС;

-МУ "Лесное хозяйство"-Управление имущественных отношений (отдел учета земли и сделок с ней);

-МУ средств массовой информации (Газета "Диалог", журнал "Северский меридиан") - Информационно-аналитический отдел;

-Учреждение по сертификации продукции - Комитет потребительского рынка и защиты прав потребителей;

Конкретные показатели, характерные для каждого учреждения, утверждаются распоряжением Главы Администрации.

3.3.3. Премирование производится по результатам работы за квартал на основании справки по установленным показателям в соответствии с отчетными данными учреждений, в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели.

3.3.4. Единовременное вознаграждение по результатам работы за год производится из средств, образовавшихся в результате экономии фонда оплаты труда, в размере должностного оклада с районным коэффициентом по конкретным показателям и условиям премирования, утвержденным распоряжением Главы Администрации в соответствии с данными бухгалтерской отчетности.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации г. Северска от 21 октября 2003 г. N 3922 в пункт 3.3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.5. Справки на премирование и вознаграждение, подписанные директором и главным бухгалтером учреждения, согласованные со структурными подразделениями Администрации и Финансовым управлением, направляются в Комитет экономического развития:

-на квартальное премирование в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

-на годовое вознаграждение в срок не позднее 1.02.года, следующего за отчетным;

Справки, предоставленные с нарушением сроков, не рассматриваются и премирование не производится.

Основанием для выплаты квартальной премии и годового вознаграждения является распоряжение Главы Администрации.

3.3.6. С учетом личного вклада в результаты работы Главой Администрации вознаграждение может быть увеличено (не более чем на 50%) по ходатайству заместителей Главы Администрации или руководителей структурных подразделений Администрации по отраслевой принадлежности при наличии экономии средств, предусмотренных бюджетными назначениями на оплату труда. Перечень показателей, при выполнении которых руководителю может быть повышен размер годового вознаграждения, приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3.3.7. Ежеквартальная премия и годовое вознаграждение не выплачиваются полностью или снижается их размер при наличии упущений в работе в соответствии с перечнем, приведенным в приложении N2.

Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.

При несоблюдении всех или части условий премирования у руководителя не возникает права на получение премии.

3.3.8. Руководители МУ могут быть поощрены Главой Администрации в виде единовременной денежной премии:

-за особый вклад в развитие образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ (высокие достижения, выполнение особо важных заданий Главы Администрации) в размере месячного должностного оклада с районным коэффициентом;

-в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере 50% установленного должностного оклада с районным коэффициентом;

Предложения по поощрению за особый вклад основываются на конкретных критериях, разрабатываемых в управлениях и отделах Администрации, а за выполнение особо важных и ответственных работ при соблюдении процедуры выдачи заданий, согласованных со структурными подразделениями Администрации по отраслевой принадлежности и утвержденных Главой Администрации.

Поощрение в связи с юбилейными датами производится по ходатайству заместителей Главы Администрации или руководителей структурных подразделений Администрации по отраслевой принадлежности.

Основанием для выплаты поощрений является распоряжение Главы Администрации. Выплаты производятся при наличии экономии средств, предусмотренных бюджетными назначениями на оплату труда.

3.4. Условия выплаты материальной помощи

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации г. Северска от 21 октября 2003 г. N 3922 пункт 3.4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.1. Руководителям в течение календарного года (либо к ежегодному отпуску) выплачивается материальная помощь в размере не более двух должностных окладов из средств, предусмотренных на эти цели или в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.4.2. Руководителям может выплачиваться материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере 50 процентов должностного оклада при наличии экономии средств, предусмотренных бюджетными назначениями на оплату труда.

3.4.3. Оказание материальной помощи и поощрения по разделу 3.4. производится по ходатайству заместителей Главы Администрации или руководителей структурных подразделений Администрации по отраслевой принадлежности и оформляется распоряжением Главы Администрации.

Заместитель Главы Администрации-

Управляющий делами

Н.И. Мурин

Приложение N 1

к Порядку оплаты труда руководителей МУ

Перечень
показателей, при выполнении которых
размер годового вознаграждения может быть повышен
(не более, чем на 50%)

1. Образцовое и досрочное выполнение заданий, поручений Главы Администрации.

2. Разработка и внедрение ценных предложений.

3. Внедрение новых форм и методов в работе (кроме тех, за которые установлены ежемесячные надбавки).

4. Привлечение дополнительных внебюджетных средств для приобретения имущества ( спонсорская помощь, добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц).

5. Участие в различных смотрах, конкурсах и т.д. при наличии призовых мест ( при подтверждении свидетельствами, дипломами, грамотами и т.д.)

Заместитель Главы Администрации-

Управляющий делами

Н.И. Мурин

Приложение N 2

к Порядку оплаты труда руководителей МУ

Перечень
упущений, за которые руководителям
снижается размер квартальной премии и годового вознаграждения,
либо не производится их выплата

100%

1. Наличие дисциплинарных взысканий.

2. Наличие тяжелых несчастных случаев и травматизма.

3. Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством и учредительными документами, договором о пользовании муниципальным имуществом на праве оперативного управления.

4. Необеспечение сохранности муниципального имущества.

От 0 до 100%

5. Несвоевременное или некачественное выполнение заданий, поручений, распоряжений Главы Администрации.

6. Нарушение условий трудового договора.

7. Искажения в бухгалтерской отчетности, нарушение финансовой дисциплины.

8. Несвоевременное предоставление или предоставление недостоверной информации, запрашиваемой собственником имущества, некачественное составление отчетов о финансово-хозяйственной деятельности.

9. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств.

10. Неудовлетворительная оценка деятельности учреждения на балансовой комиссии.

11. Несоблюдение условий охраны труда.

Заместитель Главы Администрации-

Управляющий делами

Н.И. Мурин