Статья 40

Статья 40.

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

2. Гражданам, занимающим или претендующим на высшую или главную муниципальные должности, необходимо иметь высшее образование, а занимающим или претендующим на ведущую и старшую муниципальные должности - высшее образование, как правило.

Эти требования не распространяются на выборные должности.

3. Все иные квалификационные требования к лицам, претендующим на высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности, устанавливаются Главой Администрации ЗАТО Северск.

Квалификационные требования для младших муниципальных должностей устанавливаются нормативным правовым актом Администрации ЗАТО Северск.

4. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

а) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

б) лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

г) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья и сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подконтрольностью одного другому (кроме случаев, когда иное установлено законом).

6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении;

- медицинскую справку.

7. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением контракта.

Порядок назначения на муниципальную должность, а также проведения конкурса определяется Главой Администрации ЗАТО Северск в соответствии с действующим законодательством.

Для гражданина, впервые назначенного на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев в соответствии с законом Томской области.

8. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация.

Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

9. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию, либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, законом Томской области либо контрактом, заключенным с муниципальным служащим.

10. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в следующих случаях:

достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего действующим законодательством;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

11. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

12. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа определяется законом Томской области.