Приложение. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах сотрудникам аппарата Томской городской Думы

Информация об изменениях:

Решением Думы города Томска от 24 мая 2005 г. N 920 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение к решению

Томской городской Думы

от 23 сентября 2003 г. N 461

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах сотрудникам аппарата
думы города Томска

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 24 мая 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах сотрудникам аппарата Томской городской Думы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 21 Закона Томской области "О статусе депутата представительного органа местного самоуправления и выборного должностного лица местного самоуправления в Томской области, статьями 13, 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области", Уставом города Томска, Положением об аппарате Томской городской Думы, и распространяется на сотрудников аппарата думы города Томска (далее - Дума), являющихся муниципальными служащими (далее - сотрудники), а также депутатов думы, работающих на профессиональной постоянной основе.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и других) сотрудникам.

1.3. На все виды стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, начисляется районный коэффициент, за исключением материальной помощи.

1.4. Расходы, связанные с выплатой предусмотренных настоящим Положением стимулирующих и компенсационных выплат, производятся в пределах фонда оплаты труда думы города Томска.

2. Виды стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Сотрудникам выплачиваются в соответствии с настоящим Положением следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы как часть денежного содержания сотрудника (далее - премия по результатам работы) (статья 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области");

- единовременная денежная премия, предусмотренная статьей 13 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области" как вид поощрения сотрудника (далее - денежная премия);

2.2. Сотрудникам выплачиваются в соответствии с настоящим Положением следующие виды компенсационных выплат:

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- материальная помощь как часть денежного содержания сотрудника (статья 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области").

- иная материальная помощь в связи с возникшими уважительными обстоятельствами.

3. Надбавка за выслугу лет

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 3 статьи 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области".

3.2. Стаж муниципальной службы, необходимый для установления размера надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, созданной Председателем Думы. Председатель Думы утверждает Положение о комиссии и ее состав, а также утверждает решения комиссии.

3.3.Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

Информация об изменениях:

Решением Томской городской Думы от 26 апреля 2005 г. N 896 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Премии

4.1. Премия по результатам работы выплачивается сотруднику в соответствии с пунктом 6 статьи 18 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области".

4.2. Премия выплачивается в размере до 50 процентов от должностного оклада сотрудника с надбавкой за выслугу лет за фактически отработанное время.

Премия депутату, работающему на профессиональной постоянной основе, выплачивается в размере 50 процентов от его должностного оклада с надбавкой за выслугу лет за фактически отработанное время.

4.3. Основаниями для выплаты премии и определения ее размера являются:

полное и качественное исполнение заданий,

соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан,

соблюдение установленного порядка делопроизводства и организации контроля за исполнением документов,

соблюдение трудовой дисциплины и правил охраны труда,

соблюдение штатно-финансовой дисциплины руководителями и главным бухгалтером.

По представлению Председателя думы размер премии депутату, работающему на профессиональной постоянной основе, может быть снижен по решению думы.

4.4. Решение о выплате сотруднику (за исключением депутата, работающего на профессиональной постоянной основе) премии по результатам работы и ее размере принимает ежемесячно Председатель Томской городской Думы по предложению руководителя аппарата Думы. Предложение о выплате сотруднику премии по результатам работы руководитель аппарата вносит Председателю Думы не позднее 26 числа каждого месяца на основании предложений руководителей структурных подразделений аппарата Томской городской Думы. При этом, в отношении сотрудников бюджетно-налогового, контрольно-правового, социально-экономического отдела и отдела по муниципальной собственности - по представлению председателей соответствующих комитетов; в отношении руководителей отделов юридического управления - по согласованию с начальником юридического управления. Решение о выплате премии руководителю аппарата принимает Председатель Томской городской Думы. Депутаты вправе вносить свои предложения на имя Председателя Думы по премированию сотрудников

4.5. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.5. За успешное и добросовестное исполнение сотрудником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение служебного задания особой важности и сложности по решению Председателя Думы сотрудник может быть поощрен денежной премией в размере месячного должностного оклада с установленными надбавками в соответствии со статьей 13 закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области". Решение о поощрении сотрудника денежной премией принимает Председатель Думы самостоятельно либо по предложению руководителя аппарата Думы. С ходатайством к руководителю аппарата о поощрении сотрудника вправе обратиться руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Выплата премии производится за счет средств создавшейся экономии по фонду оплаты труда.

5. Надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается сотруднику в размере 25 процентов от должностного оклада сотрудника.

6. Материальная помощь

6.1.  Материальная помощь выплачивается сотруднику один раз в год на основании его заявления в размере двух должностных окладов. Расчет суммы материальной помощи, подлежащей выплате сотруднику, производится исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой им в соответствии со штатным расписанием должности на момент выплаты материальной помощи. В случае если при поступлении на работу или при увольнении сотрудник отработал не полный рабочий год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.

6.2. По заявлению сотрудника ему может быть выплачена за счет средств создавшейся экономии по фонду оплаты труда иная материальная помощь в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят сотрудника в тяжелое материальное положение. Решение о выплате, размере данной материальной помощи принимает Председатель Думы на основании решения комиссии. Состав комиссии, Положение о комиссии утверждается на собрании трудового коллектива Томской городской Думы (выборным профсоюзным органом думы города Томска - при его наличии).

Председатель

думы города Томска

Н.А.Николайчук