Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Томской области от 29 марта 2012 г. N 114а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области
Приложение N 1
Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления
Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного
управления Администрации Томской области как юридического лица,
а также отдельных работников исполнительных органов
государственной власти Томской области, не являющихся
государственными гражданскими служащими
Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 29 марта 2012 г. N 114а)
С изменениями и дополнениями от:
4 июля 2012 г., 25 марта, 9 апреля, 21 октября 2013 г., 12 декабря 2014 г., 14 октября 2015 г., 28 января, 21 июля 2016 г., 18 января 2017 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 21 октября 2013 г. N 439а в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г., но не ранее чем по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также работников исполнительных органов государственной власти Томской области (далее - работник), за исключением работников Представительства Томской области при Правительстве Российской Федерации, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, устанавливая им:
- размеры должностных окладов (окладов);
- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".
3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, за исключением областных государственных казенных учреждений, обеспечение расходов на выплату заработной платы в которых осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.
2. Должностные оклады
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 21 июля 2016 г. N 253а в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления
4. Должностные оклады (оклады) работников, выполняющих трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 г. N 7а в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
5. Должностные оклады работников, не отнесенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), устанавливаются в следующих размерах:
3. Компенсационные выплаты
6. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).
8. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
9. Работникам, указанным в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.
10. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 5 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 21 июля 2016 г. N 253а в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления
11. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 18 января 2017 г. N 7а настоящее приложение дополнено пунктом 11-1, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
11-1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, указанной в пункте 11 настоящего Положения, включаются:
1) время работы:
в органах государственной власти;
в органах местного самоуправления;
в органах народного контроля и государственного арбитража;
в органах прокуратуры и судов всех уровней;
в государственных и муниципальных учреждениях;
в научных учреждениях и образовательных организациях;
2) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;
3) время прохождения военной службы, в том числе военной службы по призыву;
4) время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на выборных должностях этих органов;
5) время обучения в образовательных организациях с отрывом от работы, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
6) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется по основной работе.
Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на ее назначение. В случае, если у работника наступило право на назначение ежемесячной надбавки в период исполнения государственных обязанностей, подготовки, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (средний заработок), указанная надбавка работнику устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя областного государственного учреждения, нормативного правового акта исполнительного органа государственной власти Томской области по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения или исполнительного органа государственной власти Томской области.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется год за год.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
12. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
- 2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;
- 1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.
Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.
13. Работникам устанавливаются премии:
- за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются работодателем самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
14. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Материальная помощь
15. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
16. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.