Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мой трудовой договор закончился 28 августа 2019 г. Постоянный сотрудник не вышел по сей день. Ни одна из сторон не потребовала расторжения, то есть по закону работодатель обязан перевести на постоянную работу по ст. 58 ТК РФ. Работодатель отказался и просто хочет снова продлить договор. Законно ли это? На каком основании он будет продлевать мне договор, если я уже не беременна, а сижу по уходу за ребёнком в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.