Вопрос: Была проведена спецоценка рабочих мест. Должность руководителя отдела маркетинга была оценена. Но позднее сотрудник уволился, и руководство решило, что данная должность не нужна, т.к. принятие сотрудника не планируется. И перед 2019 годом было принято новое штатное, уже без этой должности. Сейчас (в октябре 2019 года) было принято решение о приеме сотрудника на такую должность и соответственно такая должность была вновь прописана в новом штатном расписании. Эта должность будет считаться новой, и ее нужно оценивать заново? Или так как такая же должность уже была оценена, можно ознакомить сотрудника с картой специальной оценки условий труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.