Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Томской области от 9 октября 1997 г. "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов" (принят решением Государственной Думы Томской области от 9 октября 1997 г. N 573)
- Глава VIII. Социальные гарантии работникам государственных и муниципальных библиотек (ст.ст. 32-33)
- Статья 33. Оплата труда и льготы
Статья 33. Оплата труда и льготы
Статья 33. Оплата труда и льготы
1. Заработная плата работнику библиотеки выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором или контрактом. Выполнение работником других обязанностей и работ оплачивается по дополнительному соглашению, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
2. Библиотеки в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно устанавливают для своих работников форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.
3. Работники библиотек, расположенных в рабочих поселках городского типа, сельской местности, имеют те же льготы, которые устанавливаются работникам других отраслей хозяйства. На библиотечных работников сельских библиотек распространяются льготы, предусмотренные для специалистов сельской местности.
4. Органы местного самоуправления, предприятия и организации, общественные объединения могут за счет собственных ресурсов устанавливать библиотечным работникам дополнительные льготы.
5. За работниками библиотек сельской местности, у которых библиотека является основным местом работы, работающими не менее чем на 0,5 ставки, сохраняются все льготы, предусмотренные для специалистов сельской местности.
6. Библиотечным работникам устанавливаются надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеке в размере 20% оклада (ставки) за первые пять лет и 5% через последующие 5 лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (ставки).