Вопрос: Обычный график работника установлен с 8-00 до 17-15 ч. Если работнику при этом, установлен ненормированный рабочий день (условие указано в трудовом договоре), правомерно ли привлекать работника при производственной необходимости для работы, период которой входит в ночное время на несколько часов (например с 20-00 до 02-00 ч и прочее)? Обязан ли работодатель в данном случае предоставлять работнику оплачиваемый отгул? Имеет ли право работодатель в данном случае требовать от работника выход на работу (на следующий день) к 8-00 в обычном режиме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.