Статья 11. Гарантии для муниципального служащего

Статья 11. Гарантии для муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Томской области от 28 января 1997 г. в пункт 1 статьи 11 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Муниципальному служащему гарантируются:

а) условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

б) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, Томской области, органов местного самоуправления;

в) ежегодный оплачиваемый отпуск;

г) переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения по занимаемой должности;

д) обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

е) страхование за счет местного бюджета на случай смерти, причинения ущерба здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных полномочий, а также потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в результате выполнения служебных обязанностей;

ж) денежная компенсация транспортных расходов или предоставление с учетом содержания и объема исполняемых обязанностей служебного транспорта;

з) при направлении в служебную командировку - преимущественное право на территории Томской области в получении билетов, места в гостинице, возможности пользоваться транспортными средствами и средствами связи;

и) индексация в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области денежного содержания, пенсий и других выплат.

к) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им должностных полномочий в порядке, установленном законом;

л) внеочередная установка телефона муниципальным служащим, назначенным или избранным на высшие и главные муниципальные должности;

м) пенсионное обеспечение;

н) защита прав муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципальных органов;

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего Томской области.

3. Членам семьи или другим лицам, осуществляющим похороны умершего муниципального служащего, возмещаются расходы на ритуальные услуги в соответствии с порядком возмещения расходов на погребение государственных служащих Томской области.

4. Нормативными актами органов местного самоуправления за счет бюджетных средств соответствующего муниципального образования могут быть предусмотрены и иные гарантии для муниципального служащего.

5. Расходы, связанные с предоставлением гарантий муниципальным служащим и их семьям, предусмотренные настоящей статьей, производятся за счет бюджета соответствующего муниципального образования.

6. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципального служащего.

7. В случае ликвидации муниципального образования расходы по предоставлению гарантий муниципальным служащим и их семьям несет муниципальное образование, являющееся правопреемником, или исполнительный орган государственной власти Томской области.

8. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с приемом на муниципальную службу, переводом в другой муниципальный орган, направлением на муниципальную службу в другую местность, служебными командировками, а также в иных случаях в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования за счет бюджетных средств муниципального органа, в который переведен или принят муниципальный служащий.

9. С учетом материального положения и семейных обстоятельств руководителем муниципального органа муниципальному служащему за счет бюджетных средств может быть предоставлена беспроцентная ссуда сроком от одного месяца до трех лет в размере от одного до ста минимальных окладов муниципального служащего.

Общий размер беспроцентных ссуд, предоставленных муниципальным служащим в течение года не может превышать двух должностных окладов штатной численности муниципального органа.