Статья 24. Управление эффективностью муниципальной службы

Статья 24. Управление эффективностью муниципальной службы

1. Ограны государственной власти и управления Томской области в соответствии со своей компетенцией решают следующие задачи в области муниципальной службы:

а) разработка и осуществление региональных программ развития и совершенствования муниципальной службы;

б) анализ состояния и эффективности муниципальной службы в муниципальных органах Томской области;

в) методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой (переквалификацией) и повышением квалификации муниципальных служащих;

г) формирование резерва государственной службы из муниципальных служащих;

д) координацня методической работы кадровых служб муниципальных образований.

2. На кадровую службу муниципального образования возлагаются следующие задачи:

а) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, аттестации, прохождения муниципальным служащим испытательного срока;

б) оформление решений муниципальных органов по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;

в) ведение реестра муниципальных служащих муниципального образования;

г) консультации муниципальных служащих по трудовым и правовым вопросам;

д) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

е) организация переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих.