Статья 21. Прекращение муниципальной службы

Статья 21. Прекращение муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию,либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, настоящим областным законом либо контрактом, заключенным с муниципальным служащим.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим областным законом;

разглашения сведений, перечисленных в пункте "е" статьи 9 настоящего областного закона;

возникновения других обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Томской области.

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области для государственных служащих Томской области.

Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет для мужчин, 55 лет - для женщин.

Руководитель соответствующего муниципального органа имеет право продлить пребывание муниципального служащего на муниципальной службе, но не более чем на пять лет.

После достижения муниципальным служащим возраста 65 лет - для мужчин, 60 лет - для женщин руководитель соответствующего муниципального органа имеет право привлекать его (ее) к работе на условиях срочного трудового договора (контракта).