Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 1 марта 2004 г. N 31 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты денежной компенсации работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области"(с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 1 марта 2004 г. N 31
"Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты денежной
компенсации работникам культуры, работающим и проживающим в сельской
местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на
территории Томской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 ноября 2004 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 18 января 2005 г. N 1 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение Закона Томской области "Об установлении денежной компенсации на оплату жилищно-коммунальных услуг работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области" от 08.01.2004 N 3-ОЗ

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты денежной компенсации работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области.

2. Департаменту финансов Администрации области (Феденев) обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатой денежной компенсации работникам культуры, в пределах средств, предусмотренных на данные цели Законом Томской области "Об областном бюджете на 2004 год", в соответствии с утвержденными лимитами бюджетных обязательств.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по социальной политике Дронникова А.М.

Глава Администрации (Губернатор)

В. Кресс

Положение
о порядке и условиях выплаты денежной компенсации работникам
культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках
городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области
(утв. постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 1 марта 2004 г. N 31)

С изменениями и дополнениями от:

4 ноября 2004 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты денежной компенсации работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Томской области "Об установлении денежной компенсации на оплату жилищно-коммунальных услуг работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области" от 08.01.2004 N 3-ОЗ и определяет порядок и условия выплаты денежной компенсации на оплату жилищно-коммунальных услуг работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области (далее - денежной компенсации), а также устанавливает перечень должностей работников учреждений культуры, имеющих право на получение денежной компенсации.

2. Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений культуры, расположенных в сельской местности или поселках городского типа (рабочих поселках) и финансируемых за счет средств областного или местных бюджетов (далее - работников учреждений культуры).

II. Перечень работников учреждений культуры, имеющих право на
получение денежной компенсации

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 4 ноября 2004 г. N 192 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Право на получение денежной компенсации имеют работники учреждений культуры, проживающие в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), имеющие высшее или среднее профессиональное образование, занятые не менее чем на 0,5 ставки на следующих должностях:

а) библиотечные работники:

директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы);

заместитель директора (заведующего) библиотеки (централизованной библиотечной системы) по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя по административно-хозяйственной части);

заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы);

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

главный библиотекарь;

главный библиограф;

ученый секретарь библиотеки;

библиотекарь (всех категорий);

библиограф (всех категорий);

методист библиотеки (всех категорий);

редактор библиотеки (всех категорий);

б) музейные работники:

директор музея;

заместитель директора музея (за исключением заместителя по административно-хозяйственной части);

заведующий филиалом музея;

заведующий отделом (сектором) музея;

главный хранитель фондов;

хранитель фондов;

научный сотрудник всех категорий;

методист музея (всех категорий);

редактор музея (всех категорий);

художник-реставратор;

лектор (экскурсовод);

в) клубные и другие работники:

директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба (централизованной клубной системы) и других аналогичных организаций;

заместитель директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба (централизованной клубной системы) и других аналогичных организаций, за исключением заместителя по административно-хозяйственной части;

заведующий (директор) филиала (отделения) дома (дворца) культуры, клуба (централизованной клубной системы) и других аналогичных организаций;

художественный руководитель клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций;

заведующий автоклубом;

методист клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (всех категорий);

редактор клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций (всех категорий);

художник-постановщик;

режиссер;

дирижер;

балетмейстер;

концертмейстер;

хормейстер;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам (всех категорий);

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор (всех категорий);

культорганизатор (всех категорий);

звукооператор;

художник-фотограф;

киномеханик.

III. Порядок и условия выплаты денежной компенсации

4. Денежная компенсация назначается и выплачивается по месту жительства работника уполномоченным органом местного самоуправления с 1 января 2004 года до момента передачи полномочий по назначению и выплате денежной компенсации областному государственному учреждению "Центр государственных социальных льгот, выплат и жилищных субсидий Департамента социальной защиты населения Администрации области" (далее - Центр жилищных субсидий).

5. Размер денежной компенсации составляет 3100 рублей в год. На денежную компенсацию начисляется районный коэффициент и северная надбавка, действующие в соответствующем муниципальном образовании.

6. Выплата денежной компенсации производится ежемесячно в размере 1/12 суммы, указанной в пункте 5 настоящего Положения, в срок с 25 по 30 число текущего месяца.

7. Решение о назначении денежной компенсации принимается соответствующим уполномоченным органом на основании следующих документов:

а) заявления работника в письменной форме о выплате денежной компенсации, подаваемого в уполномоченный орган местного самоуправления и (или) Центр жилищных субсидий после передачи последнему полномочий по назначению и выплате денежной компенсации;

б) выписки из трудовой книжки, подтверждающей факт замещения работником соответствующей должности;

в) копии документа о высшем или среднем профессиональном образовании;

г) списка работников, имеющих право на получение денежной компенсации.

8. Решение о назначении денежной компенсации принимается не позднее пяти рабочих дней после представления документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения.

9. Начисление денежной компенсации работникам, принятым на работу, осуществляется с месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о назначении денежной компенсации.

10. В заявлении указываются фамилия, имя, отчество, место жительства, паспортные данные, место работы и должность работника, имеющего право на получение денежной компенсации.

11. Список работников, имеющих право на получение денежной компенсации, формирует учреждение культуры, являющееся основным местом работы заявителя.

В списке указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер и дата выдачи документа о высшем и среднем профессиональном образовании, место жительства и должность работника, имеющего право на получение денежной компенсации.

Список подписывается руководителем и главным бухгалтером учреждения культуры и заверяется печатью учреждения.

В список не включаются работники, работающие по совместительству, и работники, заменяющие временно отсутствующего работника.

Указанный в настоящем пункте список подается учреждением культуры в уполномоченный орган местного самоуправления и Центр жилищных субсидий после передачи последнему полномочий по назначению и выплате денежной компенсации.

12. В случае увольнения, принятия на работу, перевода на должность, не указанную в пункте 3 настоящего Положения, работников, имеющих право на получение денежной компенсации, учреждение культуры обязано в пятидневный срок после возникновения любого из вышеперечисленных обстоятельств предоставить соответственно уполномоченному органу местного самоуправления или Центру жилищных субсидий уточнения к списку работников, имеющих право на получение денежной компенсации.

13. Уполномоченный орган местного самоуправления и Центр жилищных субсидий сверяют заявление работника со списком, предоставленным учреждением культуры.

Отсутствие информации о работнике, подавшем заявление, в списке учреждения культуры является основанием для отказа в назначении и выплате денежной компенсации.

В случае отсутствия информации о работнике по вине учреждения культуры, учреждение культуры обязано предоставить уточнение к списку работников, имеющих право на получение денежной компенсации, в пятидневный срок со дня обнаружения ошибки.

14. В случае увольнения или перевода работника на должность, не указанную в пункте 3 настоящего Положения, право на получение денежной компенсации утрачивается.

Выплата денежной компенсации прекращается начиная с месяца, следующего за месяцем увольнения или перевода работника на должность, не указанную в пункте 3 настоящего Положения.

15. Выплата денежной компенсации осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на 2004 год.

Доставка денежной компенсации производится по желанию работника организацией федеральной почтовой связи или кредитной организацией.

Расходы на доставку и пересылку денежной компенсации осуществляются из тех же источников, из которых производится выплата денежной компенсации.

16. Споры по вопросам назначения и выплаты денежной компенсации разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

IV. Контроль за целевым использованием бюджетных средств

17. Контроль за целевым использованием средств областного бюджета, предусмотренных на выплату денежной компенсации, осуществляется Департаментом социальной защиты населения Администрации области.

18. Ежемесячно отчет об использовании средств областного бюджета представляется в Департамент социальной защиты населения Администрации области:

уполномоченным органом местного самоуправления, осуществляющим назначение и выплату денежной компенсации - в период с 1 января до момента передачи полномочий по назначению и выплате денежной компенсации Центру жилищных субсидий;

Центром жилищных субсидий - с момента передачи ему полномочий по назначению и выплате денежной компенсации.

Сводный отчет о целевом использовании средств областного бюджета представляется Департаментом социальной защиты населения Администрации области ежеквартально в Департамент финансов Администрации области.