Приложение N 1. Ведомственная целевая программа Томской области "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области"

Приложение N 1

Ведомственная целевая программа
Томской области "Профессиональное развитие государственных
гражданских служащих Томской области"
(утв. распоряжением Администрации Томской области от 12 мая 2012 г. N 418-ра)

Паспорт
ведомственной целевой программы
Томской области

Наименование СБП	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области
Код ведомственной целевой программы Томской области (далее - ВЦП)	559
Тип ВЦП	1-й тип
Цель Стратегии социально-экономического развития Томской области до 2020 года, на реализацию которой направлена ВЦП	Эффективная власть
Цель Программы социально-экономического развития Томской области на среднесрочную перспективу, на реализацию которой направлена ВЦП	Эффективная власть
Цель СБП (согласно Положению об СБП и разделу II Доклада о результатах и об основных направлениях деятельности СБП)	Развитие государственной гражданской службы Томской области как государственно-правового института
Цель ВЦП (задача СБП)	Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)	Единица измерения		2012 год		2013 год		2014 год
Доля государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования свыше 72 часов и сдавших выпускные проекты на "хорошо" и "отлично", от общей численности государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие в обучении по этим программам	%		95		95		95
Срок реализации ВЦП	ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП	Коды классификации расходов бюджетов					Сумма (тыс. руб.)
	раздел, подраздел	целевая статья		вид расходов
2012 год	0705	4340000		244		4061,3
	0705	4342000		611		1230,0
Всего	х	х		х		5291,3
2013 год	0705	4340000		244		5358,3
Всего	х	х		х		5358,3
2014 год	0705	4340000		244		5716,1
Всего	х	х		х		5716,1

1. Характеристика задачи, для решения
которой разработана ВЦП

Анализ кадрового состава показывает, что в 2011 году доля государственных гражданских служащих Томской области (далее - ГГС), имеющих высшее профессиональное образование, составила 93%, среднее профессиональное образование - 7%.

Основная часть ГГС имеют высшее образование по следующим направлениям подготовки: экономика и управление - 35%, юриспруденция - 19%, гуманитарные и социальные науки - 28%, техническое образование - 18%.

Получили второе высшее образование или прошли переподготовку по специальности "Государственное и муниципальное управление" с 1996 года - примерно 10% ГГС, около 5% ГГС имеют ученую степень - преимущественно лица, замещающие должности категории "руководители". По программам дополнительного профессионального образования (далее - ДПО) ежегодно обучаются более 40% ГГС.

Вместе с тем сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии ГГС с целью эффективного решения поставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.

Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности ГГС.

2. Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП)

Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий в двух направлениях:

1. Обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области.

2. Организация проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Томской области.

3. Описание методик расчета
показателей непосредственного результата (мероприятий ВЦП)

Наименование показателя	Единица изменения показателя	Положительная динамика (рост/снижение)	Методика расчета показателя	Исходная информация для расчета показателя
Количество ГГС, прошедших обучение по программам ДПО	чел.	Выполнение показателя	-	Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Доля ГГС, удовлетворенных качеством обучения по программам ДПО	%	Рост	Отношение ГГС, удовлетворенных качеством обучения, к числу опрошенных	Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Количество ГГС, принявших участие в образовательных мероприятиях и программах вне рамок государственного заказа	чел.	Выполнение показателя	-	Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ "Томский региональный ресурсный центр"
Доля ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах, от общего числа опрошенных	%	Рост	Отношение ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах, к числу опрошенных	Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ "Томский региональный ресурсный центр"

4. Порядок управления ВЦП

Ответственный за реализацию ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)	Зеленцов А.В. - заместитель начальника Департамента государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП	Работа организуется в рамках комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области
Ответственный за текущий мониторинг ВЦП и составление форм годовой отчетности о реализации ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)	Гладышев В.В. - председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области
Сроки текущего мониторинга ВЦП	Ежеквартально
Порядок осуществления текущего мониторинга ВЦП и формы отчетности по текущему мониторингу ВЦП	В соответствии с пунктом 27 Порядка разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 N 389а "О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области"

5. Оценка рисков реализации ВЦП

Описание рисков	Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Невыполнение количественных показателей обучения ГГС (неукомплектование групп обучающихся)	Не выполнение договоров, заключенных с исполнителями
2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области	Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер	Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности ГГС

6. Мероприятия ВЦП

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Срок реализации мероприятия		Исполнитель мероприятия	Код КОСГУ*(1)	Расходы на мероприятие (тыс. руб.)			Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия)
			с (месяц / год)	по (месяц / год)			2012 год	2013 год	2014 год	наименование показателя	единица измерения показателя	2012 год	2013 год	2014 год
1.	Обеспечение дополнительного профессионального образования ГГС и информациионно-методического# обеспечения образовательных программ и кадровой работы	Сформировать техническое задание на переподготовку, повышение квалификации и стажировку, обеспечить размещение государственного заказа; организовать экспертизу представленных документов и заключение государственных контрактов; организовать информационно-методическое обеспечение образовательных программ и кадровой работы	01.2012	12.2014	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области Минеева Т.М.	226 340	4021,3 40	4123,3 40	4350,1 40	Показатель объема 1. Количество ГГС, прошедших обучение по программам ДПО, в том числе:	чел.	330	330	330
										профессиональную переподготовку	чел.	20	20	20
										повышение квалификации (в том числе участвующих в тематических конференциях и семинарах)	чел.	300	300	300
										стажировку	чел.	10	10	10
										Показатель качества 1, Доля ГГС, удовлетворенных качеством обучения по программам ДПО	%	95	96	97
2.	Организация проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Томской области	Организовать проведение образовательных мероприятий и программ в рамках внутрикорпоративной учебы ГГС; обеспечить участие ГГС в образовательных программах вне рамок государственного заказа, в том числе в других регионах Российской Федерации; обеспечить проведение оценочных процедур по технологии "Центр оценки" кандидатов на включение в кадровые резервы; обеспечить проведение мероприятий по развитию системы государственной гражданской службы, в том числе конкурса "Лучший государственный гражданский служащий", семинаров и конференций	01.2012	12.2014	Областное государственное бюджетное учреждение "Томский региональный ресурсный центр" Воробьев С.А.; Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области Минеева Т.М.	241 226	1230	1195	1326	Показатель объема 2. Количество ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, принявших участие в мероприятиях и программах вне рамок государственного заказа	чел.	615	615	615
										Показатель качества 2. Доля ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах, от общего числа опрошенных	%	95	96	97
		Итого					5291,3	5358,3	5716,1