Вопрос: Если с работником заключен срочный трудовой договор (принят на период отсутствия работника). Возможно ли этого работника перевести на другую должность, на период отсутствия другого работника, с изменением срока трудового договора. Или необходимо работника уволить и принять на новых условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2019 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.