Вопрос: В соответствии с внесенными в ТК РФ изменениями работнику был предоставлен дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации, оформлен приказ по учреждению. Но работник в этот день заболел и представил листок нетрудоспособности. Необходимо ли по его письменному заявлению перенести этот оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации на другой срок? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2019 г.)

В соответствии с внесенными в ТК РФ изменениями работнику был предоставлен дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации, оформлен приказ по учреждению. Но работник в этот день заболел и представил листок нетрудоспособности.

Необходимо ли по его письменному заявлению перенести этот оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации на другой срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

День (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации работнику нужно согласовывать с работодателем заново.

Обоснование вывода:

При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники "предпенсионного возраста" - на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ). Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть третья ст. 185.1 ТК РФ).

Полагаем, что в ситуации, когда работник написал соответствующее заявление и день освобождения от работы был согласован с работодателем, но по причине временной нетрудоспособности (либо по иной документально подтвержденной уважительной причине, не зависящей от работника) фактически работник не смог данным днем воспользоваться, такой день не может считаться предоставленным. Для повторного предоставления дня (дней) освобождения от работы для прохождения диспансеризации работнику следует заново подать заявление с указанием желаемой даты предоставления, а работодателю - согласовать соответствующее предоставление.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

18 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.