Вопрос: На рабочем месте проведена специальная оценка 10.04.2019, установлен класс условий труда - 3.2 (дополнительный отпуск плюс доплата). 24.04.2019 после утверждения результатов спецоценки изменился функционал работника: отменили совмещение по должности водитель, которое и послужило основной причиной установления класса условий труда 3.2 либо за работником закрепили другой вид транспорта. Остаются ли действительными результаты спецоценки по данному рабочему месту? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2019 г.)

На рабочем месте проведена специальная оценка 10.04.2019, установлен класс условий труда - 3.2 (дополнительный отпуск плюс доплата).

24.04.2019 после утверждения результатов спецоценки изменился функционал работника: отменили совмещение по должности водитель, которое и послужило основной причиной установления класса условий труда 3.2 либо за работником закрепили другой вид транспорта.

Остаются ли действительными результаты спецоценки по данному рабочему месту? Необходимо ли внести в трудовой договор работника информацию о том, что рабочее место не прошло оценку, либо результаты проведенной оценки сохраняют свое действие до следующей периодической оценки? Нужно ли отменить действие доплат и дополнительный отпуск (если не отменять, то непонятно, за что представлять данные льготы, если работник перестал работать во вредных условиях труда)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Замена транспортного средства на другой вид (марку, модификацию) является основанием для проведения внеплановой спецоценки. До её проведения нельзя отменить работникам компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленные им до замены.

Обоснование позиции:

В соответствии с частью первой ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) (часть вторая ст. 212 ТК РФ).

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее - Закон N 426-ФЗ)). Результаты проведения СОУТ применяются для установления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (ст. 7 Закона N 426-ФЗ). При этом не устанавливаются указанные гарантии и компенсации только в случае обеспечения на рабочих местах работников безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда (часть четвертая ст. 219 ТК РФ).

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, являются основанием для проведения внеплановой СОУТ в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанных случаев (п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). В свою очередь, законодатель не указывает, что подразумевается под понятием "способность оказывать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников". По мнению специалистов Роструда, замена транспортного средства на другой вид (марку, модификацию) как раз относится к такому основанию (смотрите ответ 1, ответ 2 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

При этом информация об условиях труда на рабочем месте работника, а также предоставляемых ему гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если он принимается на работу в соответствующих условиях, является обязательной для включения в его трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). В рассматриваемом случае речь идет о работниках, которые уже работают у данного работодателя и в трудовых договорах которых уже содержится информация об условиях труда и полагающихся им гарантиях и компенсациях.

В свою очередь, предоставление работникам компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда является следствием признания условий труда работников таковыми. Поэтому условие трудового договора о компенсациях за работу во вредных условиях труда может изменяться или исключаться из трудового договора лишь при условии изменения характеристики условий труда на рабочем месте работника*(1).

В силу части второй ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Полагаем, что указанная норма не позволяет сторонам по соглашению сторон изменить/исключить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в котором указаны характеристики условий труда на рабочем месте, в отсутствие результатов СОУТ, подтверждающих, что условия труда на новых рабочих местах являются безопасными (смотрите ответ 3 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, мы приходим к выводу о том, что в данном случае до проведения внеплановой СОУТ отмена работодателем гарантий и компенсаций, установленных работникам до замены транспортного средства, не представляется возможным.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бездеткина Дарья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

26 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Согласно части первой ст. 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), эти условия трудового договора не могут быть сохранены (за исключением изменения трудовой функции работника). Одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки) (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").