Вопрос: В связи с вступлением в силу постановления от 28.06.2018 N 26-П у меня такой вопрос: Работаю 8-часовой рабочий день, 5 дней. Получаю оклад, надбавку за вредность, ежемесячную премию. В марте дополнительно выходила на работу в выходные дни. Получила за выходные дни двойной оклад. А надбавку и премию в одинарном размере. Законны ли такие расчеты моего работодателя, или за работу в выходные я должна получать оклад, надбавку и ежемесячную премию в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.