Вопрос: Я работала в организации в период с 20.08.18 по 15.04.2019. За этот период я была в отпуске с 07.09.18-14.09.2018 (без сохранения заработанной платы) и с 24.12.2018-29.12.2018 года в очередном оплачиваемом отпуске. Меня уволили согласно приказу о сокращении штата. Согласно законодательству - Работодатель должен выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.