Вопрос: С сотрудником заключено два трудовых договора: по основному месту работы и по совместительству (внутреннее), оформлены две должностные инструкции. По основному месту работы сотрудник допустил нарушение, дающее основание для утраты доверия и, соответственно, увольнения сотрудника. Можно ли в этом случае также расторгнуть трудовой договор по совместительству, и если да, то по какому основанию? Должности и по основному договору, и по договору по совместительству позволяют в соответствии с законодательством уволить по основанию утраты доверия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.