Постановление Администрации Томской области от 23 апреля 2003 г. N 18а "О мерах государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области"

                         1. Предмет контракта                                                   

     1.1. Предметом Контракта является подготовка специалиста высшей (средней)

профессиональной квалификации и реализация целевой контрактной подготовки

специалиста для удовлетворения организаций, находящихся в сельских и городских

поселенияхТомской области, в специалистах с высшим (средним) профессиональным

образованием_________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество студента)

на_____________________________________________________ факультете (отделении)

по специальности ____________________________________________________________

                    (наименование и номер специальности или направления

_____________________________________________________________________________

     высшего (среднего) профессионального образования и квалификации)

с целью приобретения им квалификации по ________________________________форме

                                 (очной, заочной)

обучения, с выдачей диплома об образовании государственного образца.

                    2. Обязательства учебного заведения    

     Учебное заведение:

     2.1. Обеспечивает условия для освоения Студентом основной образовательной

программы по избранной специальности или направлению в соответствии с

государственным образовательным стандартом.

     2.2.Создает условия для изучения следующих дополнительных дисциплин

сверх государственного образовательного стандарта:

_____________________________________________________________________________

                          (перечислить дисциплины)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

     2.3. Информирует Департамент (по его просьбе) о результатах сдачи

Студентом экзаменационных сессий.

     2.4. В случае отчисления Студента за неуспеваемость сообщает об этом

Департаменту и Работодателю в месячный срок.

     2.5. Обеспечивает Студента общежитием, создает условия для пользования

библиотекой и другими услугами на общих основаниях.

     2.6. Другие обязательства (перечислить): ________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

     Учебное заведение вправе:

     2.7. При непоступлении оплаты за обучение в полном объеме и в установленные

сроки отчислить Студента.

     2.8. В случае отчисления Студента произвести взаиморасчеты с Департаментом.

                      3. Обязательства департамента   

     3.1. Департамент имеет право:

     знакомиться с постановкой учебной и научной работы и обращаться со своими

предложениями в ректорат Учебного заведения;

     получать ежегодные сведения об успеваемости Студента;

     направить Студента в другую организацию, находящуюся в сельских и

городских поселениях Томской области, в случае непредоставления Работодателем,

заключившим договор, работы, соответствующей уровню и профилю профессиональной

подготовки.

     3.2. Департамент обязан:

     перечислить на счет Учебного заведения денежные ассигнования из средств

областного бюджета за обучение Студента, направляемого Работодателем;

     контролировать ход обучения Студента, направляемого Работодателем, по

нормативам, согласуемым с Учебным заведением.

     3.3. Другие обязательства: ______________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

                        4. Обязательства работодателя                                          

     Работодатель:

     4.1. В период обучения __________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество студента)

в учебном заведении с момента заключения настоящего Контракта выплачивает

Студенту, обучающемуся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов,

стипендию в размере _______________ руб., дополнительные доплаты, пособия,

а также предоставляет льготы, в том числе: доплаты (надбавки) к стипендии в

размере ___________ руб., льготы по оплате проживания в общежитии, коммунальных

и бытовых услуг

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

                               (перечислить)

     4.2. Организовывает учебную, производственную, преддипломную практику,

иные виды практики в соответствии с учебным планом и стажировки Студента.

Оплачивает  расходы,   связанные   с   проведением     производственной и

преддипломной практики, другой организации, если нет возможности провести

практику в своей организации (по  согласованию  с  Учебным   заведением и

Департаментом).

     4.3. Заключает договор с Учебным заведением, с возмещением ему затрат на

организацию обучения Студента по целевой  дополнительной  образовательной

профессиональной   программе   подготовки   специалиста,     если таковая

подготовка проводится.

     4.4. Принимает __________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

на работу после завершения обучения на должность (какую указать)

______________________________________________________________________________,

соответствующую уровню и профилю профессионального образования, заключив с ним

трудовой договор не менее чем на пять лет.

                        5. Обязательства студента                                              

      Студент:

     5.1. Выполняет все требования, согласованные учебным планом, и сдает

установленные зачеты и экзамены в соответствии с  действующим  в  Учебном

заведении Положением.

     5.2. Осваивает   образовательную   профессиональную     программу по

избранной   специальности,    а    также    дополнительные    дисциплины,

предусмотренные   п.  2.3.   и   4.3.   настоящего       Контракта сверх

государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям

Работодателя и Учебного заведения.

     5.3. Бережно относится к имуществу Учебного заведения и в полном объеме

возмещает ущерб, нанесенный Учебному заведению.

     5.4. По окончании учебного заведения обязан прибыть  к  Работодателю для

выполнения  должностных  обязанностей  не  позднее  двух    месяцев после

окончания обучения, заключить трудовой договор и  отработать  у   него не

менее пяти лет.

     5.5. Соблюдает все условия настоящего Контракта.

     5.6. Другие обязательства (перечислить): ________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

     Студент имеет право:

     5.7. Пользоватся всеми правами, имеющимися у студентов в учебном заведении.

     5.8.Перевестись  в  другое  образовательное  учреждение,   возвратив

средства, затраченные  за  весь  период  обучения  Департаменту.  Условия

перевода определяются в соответствии с действующим законодательством.

     5.9. В случае невыполнения учебной программы повторно  обучаться  за

дополнительную плату за счет собственных  средств.

               6. Стоимость обучения, порядок и условия оплаты     

     6.1. Оплата за обучение вносится  в  размере  50%  -  за   счет средств

областного бюджета и 50% - за счет средств Работодателя. Полная стоимость

обучения на момент заключения Контракта составляет на 200___  календарный

год __________ рублей. Выплата стипендии за  счет  бюджетных   средств не

предусмотрена.

     6.2. Оплата за обучение производится в течение всего  срока обучения с

корректировкой стоимости обучения, которая проводится с учетом  изменения

затрат на подготовку специалиста и уровня инфляции.

     6.3. Департамент осуществляет оплату своей доли за обучение студента в

соответствии   с   порядком,   устанавливаемым    Главой    Администрации

(Губернатором)   области.   Оплата   первого   года     обучения Студента

производится в двухмесячный срок с момента его зачисления, за последующие

годы обучения - два раза в год: до окончания  первого  квартала  текущего

года и до 1 августа этого же года.

     6.4. Работодатель осуществляет оплату своей доли за обучение   путем

оплаты первого года обучения Студента в двухмесячный срок с  момента  его

зачисления, за последующие годы обучения - два раза в год:  до  окончания

первого квартала текущего года и до 1 августа этого же года.

     6.5. В случае прекращения обучения по  уважительным причинам (болезнь,

переход  на  обучение  в  другое  образовательное  учреждение   и   т.д.)

Департамент, Работодатель и Учебное заведение в месячный срок  производят

перераспределение неиспользованных бюджетных денежных средств.

     6.6. Денежные  средства,  внесенные  Департаментом и Работодателем в

качестве аванса за последующие периоды, подлежат возврату полностью.

     6.7. В случае  отчисления  Студента   по     неуважительным причинам

(академическая  неуспеваемость,  нарушение  Устава  учебного   заведения,

совершение   правонарушения,   собственное   желание)     денежные суммы,

оплаченные Работодателем в виде стипендии  ,  Студентом   Работодателю не

возвращаются.

                      7. Ответственность сторон   

     7.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или

ненадлежащее выполнение  взятых на себя  обязательств  в   соответствии с

действующим законодательством, настоящим Контрактом.

     7.2. При  отказе  Студента  без  уважительных  причин   приступить к

работе,  а  также  в  случае  отчисления   из   учебного     заведения по

неуважительным причинам (академическая неуспеваемость,  нарушение  Устава

учебного  заведения,  совершение  правонарушения,  собственное   желание)

Студент  возмещает  Департаменту    в  областной  бюджет  и  Работодателю

средства, перечисленные на его обучение с момента  заключения  настоящего

Контракта, в установленном законом порядке.

                          8. Срок обучения   

     8.1. Срок обучения лица, направляемого Работодателем, составляет ___ лет.

     8.2. Срок обучения может быть продлен по уважительной причине.

     8.3. Срок действия настоящего Контракта:

     начало ____________________

     окончание ____________________

     8.4. При  предоставлении   Студенту   академического     отпуска по

основаниям,  предусмотренным  нормативными  актами,  действие   Контракта

продлевается на срок предоставляемого академического отпуска.

                           9. Особые условия                                                      

     9.1. Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

     9.2. Споры, возникающие  между  сторонами, разрешаются в установленном

законом порядке.

     9.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действителен в

течение всего периода обучения.

     9.4. Контракт составлен в четырех  экземплярах, по одному экземпляру для

каждой стороны.

                         10. Адреса, реквизиты                                                   

     Учебное

     заведение________________________________________________________________

     Юридический адрес: ______________________________________________________

     Банковские реквизиты: ИНН _____________,  р/с   __________________ в

     ______________________, БИК _______________, код по ОКПО  ______________,

     код по ОКОНХ _______, к/с _______________________.

     Департамент:

     Юридический адрес: _________________________________________________

     Банковские реквизиты:________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Работодатель: ____________________________________________________

     Юридический адрес: __________________________________________________

     Банковские реквизиты: ________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Студент: _________________________________________________________

     дата рождения_______________________________________________________,

     адрес проживания ____________________________________________________,

     паспорт N _________________________________________________ выданный

     ________________________________________________________________________

     _____________________________________ "___"_________________________ года.

     Подписи:

     Заместитель Главы Администрации

     области - начальник Департамента                    _______________

      М.П.

     Ректор (директор) Учебного заведения            ________________

     М.П.

     Руководитель организации - Работодателя               _________________

     М.П.

     Студент                                               _________________

     Поручительство родителей       _________________

     (опекунов, попечителей)       _________________

                           1. Предмет договора   

     1.1. Предметом   Договора   является   удовлетворение   потребностей

организаций,  находящихся  в  сельских  и  городских  поселениях  Томской

области, в специалистах с высшим и средним профессиональным  образованием

и реализация эффективных мер государственной поддержки  за  счет  средств

областного бюджета  и  средств  организаций  специалистов,   прибывших на

работу в организации,  находящиеся  в  сельских  и  городских  поселениях

Томской области, после окончания высших  и  средних  специальных  учебных

заведений    по    направлению     (рекомендации)         Департамента по

социально-экономическому развитию села Администрации области, и  оказание

мер  материальной  поддержки  настоящим  специалистам  за  счет   средств

областного бюджета и собственных средств организаций.

                    2. Обязательства организации                                           

     Организация:

     2.1. Обязана  принять  Специалиста  на  работу  после     завершения

обучения на должность, соответствующую уровню и профилю профессионального

образования,

_________________________________________________________________________

     (наименование должности, квалификационный разряд, категория)

_________________________________________________________________________

заключив с ним трудовой договор.

     2.2. Выплачивает Специалисту материальную помощь:

     на  осуществление  проезда  к  месту   работы   (или   предоставляет

транспорт) в размере _________ рублей;

     на хозяйственное обзаведение в размере ________ рублей;

     на приобретение (строительство) жилья в размере _________ рублей.

     2.3. Обязана представить копию трудового  договора со специалистом в

Департамент.

     2.4. Обязана организовать  труд   Специалиста,  создать  условия для

безопасного и эффективного труда.

     2.5. Своевременно   выплачивает  Специалисту установленную  трудовым

договором заработную плату.

     2.6. Своевременно   информирует  Департамент  о  нарушениях трудовой

дисциплины,   невыполнении    (ненадлежащем    выполнении)    должностных

обязанностей, а также других условий трудового договора со Специалистом.

     2.7. Своевременно информирует Департамент об изменениях условий трудового

договора.

     2.8. Обязана  своевременно  информировать  Департамент  об изменении

организационно-правовой формы, в  связи  с  этим  перезаключить  трудовой

договор со Специалистом и внести изменения в настоящий Договор.

     2.9. Имеет иные обязательства:______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  3. Обязательства специалиста                                        

     Специалист:

     3.1. Обязан  приступить  к  работе   в  соответствии  с  направлением

Департамента, заключив трудовой договор с Организацией.

     3.2. Отработать в Организации не менее пяти лет.

     3.3. Выполнять условия трудового и настоящего Договоров.

     3.4. При невыполнении условий настоящего договора или в случае нецелевого

использования выплаченных денежных средств Специалист  обязан  возместить

Департаменту выплаченные средства:

     субсидию на хозяйственное обзаведение;

     субсидию на приобретение (строительство) жилья.

     Освобождается  от  возмещения  выплаченных  средств   и   исполнения

настоящего Договора в  случаях,  возникших  после  заключения  настоящего

Договора:

     получения инвалидности I или II группы;

     при наличии медицинских противопоказаний  при  работе  в  конкретных

организациях (должностях или территориях).

     3.5. Другие обязательства:__________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    4. Обязательства департамента                                       

     4.1. Департамент предоставляет Специалисту  следующие виды материальной

помощи из средств областного бюджета:

     субсидию на осуществление переезда к месту работы в размере,  равном

50% фактических расходов  стоимости  проезда  специалиста  и   членов его

семьи, а также расходов по провозу  багажа  (имущества),  кроме  случаев,

когда организация предоставляет соответствующие средства передвижения;

     субсидию на  хозяйственное  обзаведение  в  размере  25  минимальных

размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством;

     субсидию  на  материальную  помощь  в  виде  ежемесячной   доплаты к

заработной плате на период действия договора (но не более пяти лет):

     а) для  специалистов  с  высшим  образованием  -  в     размере трех

минимальных размеров оплаты труда,    установленных    федеральным

законодательством;

     б) для специалистов со средним специальным образованием - в  размере

1,5  минимального размера оплаты труда,   установленного   федеральным

законодательством;

     субсидию на приобретение (строительство) жилья в размере  до  ______

тысяч рублей.

     4.2. Департамент контролирует целевое использование выплаченных  денежных

средств.

     4.3. Департамент прекращает выплату субсидий на оказание материальной

поддержки в форме ежемесячной доплаты к заработной  плате   Специалисту в

случае нарушения  им  трудовой  дисциплины,  невыполнения  (ненадлежащего

выполнения) должностных обязанностей, а также других условий трудового  и

настоящего договоров.

     4.4. Другие обязательства: _________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

            5. Порядок и условия предоставления льгот и выплат                  

     Средства на предоставление материальной  поддержки,  предусмотренные

пунктом 2.2 и 4.1  настоящего  Договора,  перечисляются  на   личный счет

Специалиста, указанный в Договоре.

                    6. Ответственность сторон     

     Договаривающиеся стороны несут ответственность за  невыполнение  или

ненадлежащее выполнение взятых на  себя  обязательств  в   соответствии с

действующим законодательством Российской Федерации.

                        7. Особые условия                                                   

     7.1. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

     7.2. Споры, возникающие между сторонами, решаются в установленном законом

порядке.

     7.3. Договор вступает в силу с момента его подписания и действителен в

течение пяти лет.

     7.4. Договор составлен в 4-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

                       8. Адреса, реквизиты                                                

     Департамент:

     Юридический адрес: ________________

     ___________________________________

     Банковские реквизиты:______________

     __________________________________

     __________________________________

     __________________________________

     __________________________________

     Предприятие:     Специалист:

     Юридический адрес:________________

     __________________________________

     __________________________________  (фамилия, имя, отчество)

     Банковские реквизиты:_____________     Паспорт: серия ______ N ________

     __________________________________     выдан __________________________

     __________________________________

     __________________________________

     __________________________________     Домашний адрес:__________________

     __________________________________     Телефон:

     __________________________

                                9. Подписи:                                                        

     Заместитель Главы Администрации

     области - начальник Департамента                   ____________

      М.П.

     Руководитель организации                    ____________

      М.П.

     Специалист                             ____________

1.1. Положение о комиссии по определению мер государственной поддержки кадрового обеспечения организаций находящихся в сельских и городских поселениях Томской области (далее - Комиссия) определяет цели, задачи и функции Комиссии, пределы ее компетенции и порядок работы.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, настоящим Положением.

2.1. Комиссия создается в целях закрепления кадров специалистов организаций агропромышленного комплекса, культуры, образования, здравоохранения, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, повышения эффективности их работы, более полного социально - экономического развития села.

2.2. Для реализации поставленных целей Комиссия в своей деятельности решает задачу определения системы мер и мероприятий по государственной поддержке организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области.

3.1. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

подготавливает и направляет Главе Администрации (Губернатору) области предложения о мерах по оказанию государственной поддержки организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области;

рассматривает и оценивает предложения, поступающие от заинтересованных органов и организаций, по оказанию государственной поддержки организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области;

принимает решения о подготовке за счет средств областного бюджета резерва кадров для организаций АПК, культуры, образования, здравоохранения, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, и об оказании специалистам материальной поддержки;

принимает решения по другим вопросам.

5.1. Состав Комиссии утверждается Главой Администрации (Губернатором) области.

5.2. Председатель Комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на заседаниях, организует ее работу. В его отсутствие обязанности председателя исполняет один из его заместителей.

5.3. Подготовку материалов к заседаниям Комиссии осуществляет Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации области.

5.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости в соответствии с утвержденным Комиссией регламентом.

5.5. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее членов. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим и секретарем Комиссии.

5.6. На основании решения Комиссии может быть подготовлен проект распоряжения Главы Администрации (Губернатора) области по оказанию мер государственной поддержки организациям, находящимся в сельских и городских поселениях Томской области.

5.7. Информационно-аналитическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии возлагается на Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации области.