Вопрос: Работник принят на должность гардеробщика, в летнее время, когда услуги гардеробщика не требуются. Работник после ежегодного отпуска (28 кал. дней) берет отпуск без сохранения заработной платы - с 01.07 по 01.09. Так за три года с учетом сдвижения периода получилось, что у работника нет стажа работы за который ему положен ежегодный отпуск, а в графике отпусков запланировано -28 дней. Имеет ли право организация не отпускать работника в ежегодный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.