Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Необходимо ли для занятия должности "Специалист по кадровому делопроизводству" в рамках профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. N 691н) наличие, у потенциального работника, диплома о профессиональной переподготовке "Специалист по управлению персоналом" или "Специалист по кадровому делопроизводству"? Какой из дипломов нужно иметь потенциальному работнику? Какие требования имеет право предъявить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Вопрос: Необходимо ли для занятия должности "Специалист по кадровому делопроизводству" в рамках профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. N 691н) наличие, у потенциального работника, диплома о профессиональной переподготовке "Специалист по управлению персоналом" или "Специалист по кадровому делопроизводству"? Какой из дипломов нужно иметь потенциальному работнику? Какие требования имеет право предъявить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ