Вопрос: Поясните, как часто можно переводить работника на вакантную должность и на какой срок ("менее одного года" - это 364 дня в год)? Работник с 01.01.2018 по 30.12.2018 переведен на вакантную должность. Можно ли с 01.01.2019 снова его перевести на эту должность и на какой срок? Обе стороны не возражают. Не будет ли это злоупотреблением со стороны работодателя, ведь работник даже при выражении согласия, находится в зависимом положении и у работодателя есть возможность манипулировать работником (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.