Вопрос: Согласно ст. 254 ТК РФ меня должны перевести на лёгкий труд или исключить вредные факторы на работе или, если этого сделать не могут, оставить сидеть дома с сохранением среднего заработка. У нас в государственной бюджетной организации в коллективном договоре написано, что работодатель предоставляет оплачиваемые отпуска беременным с 10 недель по медицинским показаниям, занимающим должности с вредными условиями труда в размере должностного оклада. Мой должностной оклад гораздо ниже среднего заработка, так как заработная плата складывалась из оклада, стажа, вредности, стимулирующих, сверхурочных, ночных плюс совместительство. Может ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.