Вопрос: Научно-педагогический работник вуза принят в соответствии со ст. 332 ТК РФ по результатам конкурса, с ним заключен трудовой договор на срок 5 лет. В конце текущего учебного года трудовой договор истекает, однако работодатель не желает продлевать трудовые отношения с работником и конкурс на замещение должности профессора, занимаемой в настоящее время работником, не объявлялся. Работник возражает против увольнения по истечении срока трудового договора и желает пройти конкурс с целью продления трудового договора. Обязан ли работодатель объявлять конкурс на занимаемую работником должность для прохождения им конкурса? Или это решает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.