Статья 1

Статья 1

Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; 2012, N 14, ст. 1553; N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1548; N 23, ст. 2930; N 52, ст. 7543; 2015, N 1, ст. 10, 42, 72; N 29, ст. 4363; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11; N 27, ст. 4969, 4280; 2017, N 1, ст. 46; N 18, ст. 2661; N 27, ст. 3929; N 31, ст. 4805) дополнить статьей 351.6 "Некоторые особенности регулирования труда социальных помощников" следующего содержания:

"Статья 351.6. Некоторые особенности регулирования труда социальных помощников

Социальным помощником считается лицо, заключившее с организацией в области социальной защиты населения и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания), предусмотренной частью 1 статьи 40.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также статьей 23 Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", трудовой договор о выполнении трудовой функции по оказанию медико-социальной помощи и комплексному уходу за тяжело больными (равно престарелыми) гражданами из числа родственников и близких.

На социальных помощников распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Трудовой договор заключается с социальным помощником на основании акта муниципальной организации в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов (организацией социального обслуживания) по месту жительства последнего. При этом лицо, поступающее на работу, представляет документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с социальным помощником должен содержать основные направления медико - социальной помощи и комплексного ухода за тяжело больными инвалидами и престарелыми гражданами, разработанные организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов, с которой заключен договор. Социальные помощники выполняют определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени социальных помощников устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере охраны здоровья граждан.

Порядок предоставления социальным помощникам ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Правила заключения трудового договора с социальным помощником и его примерная форма утверждаются Правительством Российской Федерации. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда социальных помощников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные частью второй статьи 212 настоящего Кодекса. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на социальных помощников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором с социальным воспитателем.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, действие трудового договора, заключенного с социальным помощником, прекращается в связи с выздоровлением, сопряженным со снятием группы инвалидности либо смертью инвалида или престарелого гражданина, за которым осуществлялся уход и оказывалась медико-социальная помощь на дому, а также в случае, если трудовой договор не отвечает условиям, установленным законодательством субъекта Российской Федерации для заключения такого трудового договора.".