Статья 12

Статья 12

Внести в пункт 6 статьи 23 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 113-Ф3 "Об альтернативной гражданской службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3030; 2011, N 49, ст. 7021) следующие изменения:

1) абзац второй дополнить словами "и (или) вносит указанную информацию в сведения о трудовой деятельности";

2) абзац третий дополнить словами "или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданина (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном гражданином в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя";

3) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"В случае прекращения срочного трудового договора в связи со смертью (гибелью), признанием в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлением гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, умершим:";

4) дополнить абзацами следующего содержания:

"трудовая книжка на основании письменного заявления родственника умершего (погибшего) после внесения соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора высылается по почте заказным письмом с уведомлением или выдается одному из родственников умершего (погибшего) под расписку;

сведения о трудовой деятельности за период прохождения альтернативной гражданской службы у данного работодателя после внесения соответствующей записи о прекращении срочного трудового договора предоставляются родственнику умершего (погибшего) способом, указанным в заявлении данного родственника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.".