Вопрос: На предприятии положением коллективного договора предусмотрена надбавка за выслугу лет в процентном отношении от должностного оклада. Отдельной категории работникам производится доплата до МРОТ (11280 руб.), в расчет которой включается и размер надбавки от стажа работы. Заработная плата других категорий работников предприятия включает в себя: должностной оклад и надбавку за длительный стаж работы сверх должностного оклада. Можно ли рассчитать доплату до МРОТ, для отдельных категорий работников, без учета надбавки за выслугу лет, чтобы не ухудшить права работников в получении надбавки за выслугу лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.