Вопрос: Мужчина 60 лет получает пенсию и работает на крупном заводе, имеет высшее техническое образование. Его отдел сокращают, ему предлагают выбрать: уволиться по собственному желанию (плюс 2 оклада), либо перевестись на 3-месячный контракт, который в последствии не продлят. Сотрудник хочет и может работать дальше, поэтому прошел собеседование в другой отдел - там его сначала приняли, но через несколько дней (после согласования с вышестоящим начальством) отказали в трудоустройстве в силу возраста. Законно ли такое отношение к сотруднику? Есть ли юридические способы... (Правовед.RU, ноябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.