Вопрос: Работница, являющаяся одинокой матерью, увольняется по собственному желанию. Должна ли она отрабатывать две недели перед увольнением? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2019 г.)

Работница, являющаяся одинокой матерью, увольняется по собственному желанию.

Должна ли она отрабатывать две недели перед увольнением?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница, являющаяся одинокой матерью, при увольнении по собственному желанию обязана предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Однако при наличии уважительных причин, обуславливающих невозможность продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть с ней трудовой договор в срок, указанный в ее заявлении.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Так, например, иные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию установлены для руководителей организаций - не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ), для работников, занятых на сезонных работах - за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении одиноких матерей. Следовательно, такая работница обязана в письменной форме предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения. И, соответственно, если ею не будет достигнуто соглашение с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока, она будет обязана полностью отработать указанный срок (смотрите также разъяснения представителей Роструда в ответе с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ")*(1).

Отметим, что в части третьей ст. 80 ТК РФ перечислены ситуации, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это случаи, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие "уважительной причины, в силу которой работник не может продолжать работу" носит оценочный характер: как следует из п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под "другими случаями" могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации у работницы имеются уважительные причины, обуславливающие невозможность продолжения ею работы, работодатель обязан расторгнуть с ней трудовой договор в срок, указанный в ее заявлении.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

18 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Обращаем Ваше внимание на то, что ст. 80 ТК РФ устанавливает срок для предупреждения работодателя об увольнении, что само по себе не означает обязанности работника "отрабатывать" это время (присутствовать на работе). Так, например, течение двухнедельного срока не будет прерываться в случае временной нетрудоспособности работника или его отпуска.