Вопрос: У сотрудников суммированный учет рабочего времени (период год). Но они на окладе. В течение месяца (январь) график работы их менялся с пятидневного на сменный (день ночь). Количество отработанных часов меньше нормы 123. Как им должна была быть начислена заработная плата. Мы должны были все равно им выплатить оклад или по факту отработанных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.