Вопрос: Трудовой договор со мной был заключён более 10 лет назад при приеме на работу. Сейчас работодатель, ссылаясь на устаревшую форму договора, намерен издать его в новой редакции с учётом некоторых дополнительных соглашений, которые были заключены со мной за время работы. Меня этот вариант не устраивает. Имеет ли работодатель право переиздать трудовой договор без моего согласия? Никаких технологических изменений в учреждении не произошло. Реорганизация проведена более 3 месяцев назад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2019 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.