Приложение N 3. Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственных служащих Администрации Томской области

Приложение N 3

к постановлению Главы Администрации

Томской области

от 12 марта 1996 г. N 63

Положение
о порядке проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственных служащих
Администрации Томской области

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей государственных служащих Администрации Томской области обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

1.2. Основными задачами конкурса являются:

оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственных служащих Администрации;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Администрации;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров Администрации.

1.3. Право участия в конкурсе имеют граждане Томской области не моложе 18 лет, владеющие русским языком.

1.4. При проведении конкурса не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, предусмотренным Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.

1.5. Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана непосредственно с подчиненностью или непосредственно с подконтрольностью одного из них другому;

е) наличия гражданства иностранного государства, за исключением тех случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

1.6. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимается Главой Администрации области.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих утверждается Главой Администрации области.

2.3. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются Департаментом по вопросам государственной службы и местного самоуправления областной Администрации.

2.4. Конкурсная комиссия:

определяет требования к претендентам и разрабатывает конкурсное задание;

устанавливает форму заявок на участие в конкурсе, определяет срок их подачи и ведет прием заявок от претендентов;

назначает срок исполнения конкурсного задания и дату подведения итогов конкурса;

проводит собеседование с претендентами;

подводит итоги конкурса;

готовит по итогам конкурса проект постановления Главы Администрации области.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. При наличии вакантной должности Глава Администрации области издает постановление о проведении конкурса на ее замещение.

3.2. Конкурсная комиссия в течение 10 дней с момента принятия решения о проведении конкурса публикует в средствах массовой информации сообщение, содержащее:

сведения о вакантной должности;

основные требования к претендентам.

3.3. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в Департамент государственной службы и местного самоуправления областной Администрации заявление на имя Главы Администрации. К заявлению прилагаются следующие документы:

анкета установленной формы с фотографией;

копия диплома о высшем или среднем специальном образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке.

К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений и другие документы, подтверждающие квалификацию претендента.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

3.4. Несвоевременное либо неполное предоставление документов, указанных в пункте 3.3. настоящего Положения, а также предоставление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

3.5. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

3.6. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет Департамент по вопросам государственной службы и местного самоуправления совместно с другими заинтересованными подразделениями областной Администрации.

3.7. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

3.8. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии рашающим является голос председателя.

3.9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в единственном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

О результатах конкурса сообщается каждому участнику конкурса в течение месяца со дня проведения конкурса.

Департамент по вопросам государственной службы и местного самоуправления вносит предложение Главе Администрации области о назначении претендента, одержавшего победу в конкурсе, на вакантную должность.